1樓：法律快車
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
勞動法第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百迅盯猛分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***關於法定節假日加班的規定。
根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是則尺全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初。
一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一畝橋天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算。
2樓：類巨集愷樊駿
勞動法規定，法定假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
用襲漏飢人單位支付拍返了加班費就不能安排調休了。週六週日加班如果安排調休搜櫻可以不支付加班費。
3樓：塗冰海種蘭
勞動者在法定節假日加班的，單位必須支付3倍工資，並且不得以調休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否願意再安排勞動者調休完全取決於單位的內部政策規定，可以轎仿桐安排也可以不安排，法律沒有強制性規定。這與是閉坦否本休還是大明上班日無關，正好輪到法定節假日這一天上班的也屬於加班，不屬於正常上班。
法定節假日加班後面安排調休需要付加班費嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應按規定支付節假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定，勞動者在法定節假日享受三倍薪酬。那麼，這個法規如果與用人單位的制度性規定發生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務行業節假日加班已經成為慣例，有的單位會在節假日前後安排員工調休、補休，從而衝抵加班費，這樣的做法是否合法呢依照***《 勞動保障監察 條例》第三十條規定，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
法定休假節日加班，能否通過日後的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規定》等有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節假日加班，應按照勞動合同規定的日工資或小時工資標準的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。
因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日值班該不該給加班費
5樓：冉長瀟
法定假日 加班費 計算如下： 勞動法 規定在節假日安排員工 加班 的應當支付300%的 工資 報酬。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工備碰攜資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動吵正定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單仿伏位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日值班該不該給加班費
6樓：苗齡月
該給，法定節念纖兄假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。
既仔襲不給調休，又不支付加班費就是違法的了。
根據國家法定節假日（元旦一天、春節三天、清明節一天、五。
一、端午一天、中秋節一天、國慶三天）和週末工作的職工支付的加班費。根據加班時間的不同，假期工資也有差別。法定節假日期間，休假工資不得低於平時工資的三倍。
法定節假日和雙休日加班的，雙休日的休假工資不得低於平時工資的兩倍。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
法律依據
工資支付暫行條例》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作豎桐任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
節假日和雙休日安排值班是否算加班
7樓：創作者
節假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據】勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬念餘：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資仔飢滾報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的肢答，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班調休了還給加班費麼
8樓：陳雷
法定假日加班不可以調休，調休可適用休息日加班。同時，法定節假日加班還應給付3倍的工資。依據法律規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因此，法定假日加班不可以調休，調休可適用休息日加班。同時，法定節假日加班還應給付4倍棚派帶的工資。法定節假日加班費怎麼算節假日的加班費鏈蘆的計算：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷。我國法律明文規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於羨雹工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日值班是否支付加班費
9樓：姜超
下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支援：
1、用人盯殲單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；
2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。
在上凱數衝述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。」
一、節假日值班工資和加班工資有區別嗎？
1、值班費和加班費的概念不同：
加班是指勞動者根據用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節假日等)繼續從事自己的本職工作。企業因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。
值班，通常是單位為臨時負責接聽**、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。企業因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。
2、支付待遇的依據不同：
加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的，而對於值班的待遇支付法律並未剛性規定，一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定。
二、加班和值班的區別：
1)工作內容不同。
加班是用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。
而值班是用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。
2)工作強度不同。
加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。
而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，一般都有較多的時間休息。
3)法律規定不同。
加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的畢畢調整，對加班程式、加班報酬等作出了具體規定。
而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規範，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎
迪迪的小迷妹兒 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...
倒班的怎麼算加班費，倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
如果你加的班能夠倒休回來，每週的工作時間也不超過勞動法的標準，是沒有加班費的，超過的才有加班費 倒班的人法定節假日加班費怎麼計算 華律網 法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日...
請問在國家法定節假日加班有沒有加班費 是多少
中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定...