1樓：大東豆爸
故意不寫明工資，視為勞動合同缺少了重要要素，可能承擔未簽訂書面勞動合同的風險。
2樓：最愛哆啦a夢
如果勞動合同中故意不寫明具體工資的話，會對您後期發工資的時廳坦候是有所影響的，對您個人的利扮蘆桐益也是有所影響的，所以，在勞動合同中，譁缺工資這一欄是必須要寫清楚的。
3樓：薪才有道
勞動合同中故意不寫明具體工資，這是用工者預設的坑，到時可以隨意扣剋他人工資。
4樓：建造師小砼
勞動合同當中故意不衡掘寫明工資，那麼將來在解除勞動合同的時候顫猜，企業是可以少付很多補償金的。
所以茄攔型會造成員工經濟上的損失。
5樓：網友
勞動合同故意不寫明工資，在需要維護自己權益，用到勞動合同的時候，證明自己實際收入就會比較困難。
6樓：哈哈阿哈哈
勞動合同中故老唯意不寫明具體的工資，對於日後侍蘆培工資的爭議，會沒有乙個依據，所以在簽訂譁鎮勞動協議的時候，一定要小心這些陷阱。
7樓：雨過空氣好
你好，勞動合同中故意不寫明具體的工資，一旦遇到勞資糾紛，對員工是不利的。
8樓：你的屁股
如果具體不寫明工資情況，那就說明他們的工資是甲方說的算，乙方說的不算。
9樓：薛昌碩
我們的確是乙個人的生活方式的乙個人的生活方式的生型皮輪活方式和生活方式的確很好？在一卜信起就好了？握凱這麼好！這些是否可以理解你就不是很開心。
勞動合同沒寫明工資是否違法
10樓：陳樹田
法律分析：是違法的，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同必須寫明勞動報酬，因此，不寫明工資的是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者腔緩主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞飢掘動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定伍肢模試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同不寫明工資違法嗎
11樓：龔成貴
法律分析：勞動合同應當寫明勞動報酬，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞旦則動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號模啟棚碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓旁宴、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同裡不寫明工資合法麼
12樓：趙瑩
法律分析：勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義和陵務的協議。
法律依據：《中華人穗棚枝民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關猜敏系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同不寫實際工資違法嗎
13樓：花朝十七
勞動合同 不寫實際 工資 違法 屬於違反《 勞動合同法 》的行為，但這種行為一般只要承擔行政上的責任(一般來說是由勞動行政部門責令用人單位改正)，除非他的這種行為造成了損失，那他就要賠償。如果真的要較真的話，可以去當地的勞動局舉報。至於工資嘛，可以跟用人單位進行協商；協商不了的適用集體勞動合同的規定；沒有集體勞動合同仿鉛晌的，同工同酬。
這個《勞動合同法》上有具體的規定的，可以去看看。 其實像這樣發工資時沒有工資單的，平時要多注意點收集相關的 證據 ，避免以後不必要的麻煩。比如，平時上班的考勤表、工資如果是通過銀行轉帳的把銀行的轉帳憑條列印出來、勞動合同的儲存等對以後要是有糾紛的話就可以省力很多。
中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或備鋒者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； (三) 勞動合同期限 ; 四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七) 社會保險 ; 八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、 法規 規定應當納激銀入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用 集體合同 規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 勞動合同是事業單位和勞動者之間簽訂的一種具有法律效力的合同，如果勞動合同所寫的工資數額和實際數額有出入，那麼自然是不利於勞動者的維權的。因此，我國 勞動法 嚴格要求，雙方需要在合同中寫明實際工資。
如果不寫實際數額，當然是違法的。
勞動合同裡不寫明薪酬違法嗎
14樓：法師兄法律諮詢
勞動合同裡面不寫明薪酬是違法的。
勞動合同不寫薪資是不合法的，同時該勞動合同也是不生效的。薪資是必須要寫在勞動合同當中的。
勞動合同應當具備的條款包括：
1、用人單位相關資訊；
2、勞動者的身份資訊返友肆；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
訂立勞動合同，應當告激遵循合法、公平、平等自願、協商一漏轎致、誠實信用的原則。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同中約定具體加班工資 有效嗎
勞動合同法 中並未對加班費進行規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
勞動合同中寫明的工資,在沒有其他約定情形下,是不是勞動者應到手工資
工資是由以下幾部分組成的 勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 第53條規定 勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...
勞動合同上寫明辭職後工資延後月發放是否合法
離職3個月後才發工資是不合法的。法律分析勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，公司辭職後三個月後給工資，是不合法的，勞動者應當在勞動者辭職到期以後，一次性結清勞動者所有的工資，如果用人單位無故拖欠勞動者三個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投...