1樓：
不會。對於在職期間產生的生育且已申請，會有社保局直接給女職工的，與企業無關。產假過後，如果不是女職工自己辭職，那麼單位不能解除勞動合同的，不然，女職工可以反映到勞動局、仲裁委員會、婦聯處理。
2樓：黃岡律師楊登釗
在職期間產生的生育且已申請，則會給你，因為這不是企業能夠決定的，這是社保部門發放的！
解除勞動合同後，生育保險還能報銷嗎？
3樓：
可以的，公司為何要與你解約？懷孕期間如果你沒有犯錯，公司沒理由解約
4樓：線良尹胤騫
解除後，要看你的
生育保險
是否立即給你停了，如果停了就不可以報了，建議你趕緊先去報銷，等受理登記了，再讓單位給你停
望採納謝謝
我剛報銷完生育保險、生育津貼，正在休產假，公司與我協商一致解除勞動合同，我可以領取失業金嗎？
5樓：匿名使用者
產假期單位不得與其解除勞動合同，單位解除勞動合同違反勞動合同法。
1、你可主張單位給你每工作一年二個月工資的賠償。
2、可以領取失業金，在解除勞動合同的60日內向就業服務管理處辦理失業手續。
6樓：匿名使用者
公司和你協商一致解除勞動
合同，但只要你不同意公司就不能與你解除勞動合同，但是如果你同意了就是合法的了，所以要公司賠償你一筆錢你才能同意，這筆錢就看你願意要多少了，解除了勞動合同就可以去勞動局拿到失業金，失業金很少的哦，賠償才是最重要的～～
7樓：大公尺月餅
休產假期間，單位是不能與你解除勞動合同的，這是違反勞動法的。你一定要向單位提出賠償。
關於生育險報銷，解除勞動合同的問題，希望知道的給予答覆，謝謝。
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公司沒有解除勞動合同，但強制員工不准回公司宿舍的，員工與公司協商未果，就反映到就業局解決，申請賠償。建議採取下列幾種方式 投訴。向勞動行政部門，通常是勞動局進行投訴，由其責令單位改正。與單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可...
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
公司即將改廠名，但我的勞動合同還沒有到期。新的公司要求我們簽署新的合同這樣改如何賠償
不存在賠償問題，只需要和公司以更改後的法人名稱重新簽訂合同，同時解除原勞動合同。如果公司不及時變更，可帶上原合同反映到勞動局解決。法人的變更，是指法人成立後，其組織 名稱 住所 經營範圍等重要事項發生的變化，這些事項的變更，可依法人意思自主決定，法人只要作相應的變更登記，即可發生變更效力。惟企業法人...