1樓：王元頁
雙方協商一致或者單位解散，懷孕期間也是可以解雇的，每工作滿一年補償乙個月就合法
懷孕期間單位只是不能按勞動合同法第40.41條解雇
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：佼芷天
單方面解除公司要賠償你/說是協商一致千萬別簽字/去當地勞動局告
公司在我孕期與我解除勞動合同，應怎樣對我進行賠付？
3樓：
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關係是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監察反映社會保險問題，並通過勞動仲裁要求因公司參保給你造成產假期間的損失的賠償 。（附第四十二條）
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：蒼洱白子
女職工懷孕，被用人單位解除勞動合同，那麼女職工可以反映到工會、婦聯、勞動局、仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決，申請雙倍的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
你在懷孕和哺乳期間就算每天都不去上班你們單位都不能把你解雇
6樓：逮枋
公司根本就不能解雇你在你懷孕期間。
7樓：匿名使用者
根據勞動法有關規定，處於孕期、產期、哺乳期間的女員工，企業不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
所以你可以儲存好證據，先向勞動局申請仲裁，如果不服仲裁結果可以向法院起訴。
懷孕四個月公司要辭退我，我能得到什麼樣的賠
8樓：
三期女職工如果未嚴重違反企業管理制度，企業不得辭退。如果企業違法辭退，女職工可以要求以下權益：
1、繼續履行勞動合同，由於企業無權單方面解除勞動合同，因此其辭退行為無效，應當繼續支付合同期間的工資。
2、以單位違法解除勞動合同為由，要求給予雙倍經濟賠償。
9樓：
先確定你是懷孕之後去的還是沒懷孕之前去的，如果沒懷孕之前去的。你可以去找公司進行商量，國家規定，女人在懷孕期間是不可以被辭退的，這是硬性要求，如果說你已經懷孕了，就為了找份工作養胎，這個就是不好說了，人家公司肯定不會要乙個懷孕的上班，這樣公司就很虧，這樣不給你賠償的話只能走司法程式了
懷孕期間公司人事通知說公司要解散，是合法解除勞動合同只有n的賠償 20
10樓：王元頁
如果確實是公司解散，即使三期期間，也確實只按工作年限支付補償金
2n是單位違法解雇的賠償金
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：海之聲閘北店
諮詢當地勞動仲裁，權威的機構，勞動法是會保護勞動者的。
12樓：職透社
公司破產倒閉，先要向當地人民法院申請，在法院宣告企業破產的通知書發出15日內成立清算小組，解決全部債務之後向當地人民法院匯報裁定最終破產結果才有效。
有關賠償，如果真是被裁定破產倒閉，那因為勞動合同主體不存在了，所以勞動合同自然終止，在賠償方面只能按照法定標準的n進行賠償。
上班四個月懷孕公司辭退賠償怎麼算
13樓：王元頁
單位按勞動合同法第39條解雇沒補償金
其他理由懷孕期間不能解雇，如果解雇按補償金雙倍賠償
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：韓羽熙
想多了一般無法賠償。除非是國企，國企也不會出現這種情況
勞動合同解除證明書，解除勞動合同證明書的格式是怎樣
勞動者是有權利解除勞動合同的。如果與用人單位無法協商一致，那麼應提前30天以書面方式通知用人單位 提醒你應該保留好ems快遞單什麼的證明自己已履行提前通知義務 根據 勞動合同法 第50條，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
解除勞動合同證明要進檔案嗎，解除勞動合同證明需要存入檔案嗎
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。解除勞動合同需要放檔案，因為這個解除勞動合同證明對今後還有很多用的，比如轉移社保關係 轉移戶籍 甚至辦失...
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...