1樓：98大蛋
直接走人，工資不給就報警！
2樓：匿名使用者
你好，首先，你應抓緊收集你在單位工作的證據，如勞動工服，在單位工作時的**，工資條等，收集好這些證據後即可離職並前往單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，如未簽訂勞動合同時間未滿一年，你還可以主張工作期間的雙倍工資賠償，如需幫助可致電。
3樓：匿名使用者
你好，你可以隨時離職，可以到勞動部門申請勞動仲裁，如果公司沒有和你簽訂勞動合同，未滿一年，你可以要求公司支付雙倍工資，如果需要幫助，可以與本人**聯絡。
4樓：匿名使用者
協商不成，申請勞動仲裁，索要未簽定勞動合同雙倍工資。如需幫助，請來電或來所面談！本律所可接受當事人全權委託，無需當事人出面！
5樓：匿名使用者
協商不成，申請勞動仲裁，可以主張未簽定勞動合同雙倍工資差額，也可以索要工資，等其他的待遇，如需幫助，歡迎來電在尋或律所面談。
6樓：匿名使用者
1、到勞動監察部門投訴解決，2、或者提起勞動仲裁解決，3、因為沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資的支付。
7樓：匿名使用者
你好，兩種解決途徑：1、勞動監察投訴。2、申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
你好。到當地勞動監察部門投訴。
沒有簽訂勞動合同，辭職後不發工資，怎麼辦
9樓：創業通
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
10樓：匿名使用者
可以拿到。
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。
（1）公司應在員工入職起乙個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。
（2）提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。
（3）同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
（4）如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
11樓：南風故里老師
你好，一般情況下，如果沒有簽合同，只需要提前15天或者提前30天，跟相關主管部門申請離職。工資一般是次月工資日發薪水，希望能幫到你。
沒有籤工作合同，直接辭職能拿到工資嗎
12樓：匿名使用者
如果未給勞動者簽訂勞動合同，也未繳納社保。那麼勞動者依據用人單位未繳納社會保險，可以書面提出解除勞動關係後立即走人。並且可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
急急急！！沒簽勞動合同，做了43天，急辭工要扣錢嗎
梁葉璩小萍 勞動仲裁解決此事 完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何...
試用期間可以辭工嗎？沒簽勞動合同,我24號被解雇的，什麼時候才可以拿工資啊！急！急
試用期也是應當簽訂勞動合同的，如果單位超過乙個月沒有和你簽訂勞動合同，你就可以要求單位給你付雙倍工資。而且試用期辭退員工必須具備法定的條件 一 勞動者被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...
工廠上班沒簽合同，辭工老闆不批，有急事回家，該怎麼辦
果斷回家！有什麼比家事更重要？沒簽合同可以憑工資條說話。 笑笑 可以報警，警察來了啥都解決了。 沒有簽合同，說明雙方不存在法律上的僱傭關係，決定權就在你和老闆那裡。老闆不批那是他的事，你要走那也是你的事。除非有一點就是工資問題。有合同可以申請勞動仲裁，沒有合同只能你們兩個人達成共識，要麼就是選擇報警...