1樓：匿名使用者
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勞動法作業。。。。急用！！！
2樓：琦文華
一、如果全部內容就如案例描述的內容的話，個人意見如下：
1、從集體合同的簽訂來看，內容、流程、形式合理合法，因而集體合同有效。
2、勞動者因為個體合同和集體合同矛盾而提出的利益主張應該予以支援。
理由：依據勞動合同法「第五十五條 ……用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。」因為用人單位與職工訂立塵納的合同勞動報酬低於集體合同的勞動報酬，企業違反了這一條； 按照勞動合同法「第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
二、但是個人覺得，集體合同中不可能只規定了工資數額，沒有說明工資結構、也沒有明確勞動時間。案例中描述也不是念局很明確。
但是在與員工的勞動合同中明確了「每天工作7小時」這一點推測，集體合同中應該是有相關的描述的。也就是籤的這個數額，公司方很明確的知道是低於標準數額（集體合同數額）。
所以如果集體合同有正常工時描述的話那麼員工的主張就是不合理的，因為他的情況不符合集體合同的描述的情況。如果是這樣的話就需要按照工時折算（折算為每天仔兄讓8小時），如果折算後複合集體合同的約定，則員工的主張不應予以支援。
3樓：監理師
這個勞動者提出的申訴是正確的。
依據勞動合同法「第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。做伏咐」因為用人單位與職工訂立的合同勞動報酬低純純於集體合同的勞動報酬，企業違反了這一條；
按照勞動合同法「第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。」。職工有權對企業的侵犯職工權益行為提起申訴。
勞動仲裁委員會應該支援員工的行為，要求企業改正合同中廳改不合理的報酬條款。補發員工的工資差額。
勞動法！！
4樓：上海張燁
如果工廠被拍賣，這種情況應該被認定為《勞動合同法》第40條規定的客觀情況發生重大變化。在這種情況下，單位和員工可以進行協商，協商不成的，單位應當支付給員工相應的經濟補償金。
因此，在你面前目前有兩種選擇：（1）服從調動，去總廠上班，但待遇不能降低；（2）不去總廠，要求單位支付相應的補償金，按工作年限，滿一年付乙個的工資。
至於原單位不籤合同，補繳社保的問題，不管你選擇上面的哪一種，都可以另行主張。
懂 勞動法的進 急！！！
5樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
因此，公司扣押你1000元工資，違法了工資應每月支付一次的規定。若你和公司協商無法解決，可以向法院申請支付令，或是申請勞動仲裁。
勞動法問題！！！
6樓：
1.公司未讓你休10天晚婚假屬於違法。
2.不能。雖然單位屬於違法，但屬於輕微的違法，一般不能作為勞動者以單位違反法律規定提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金的理由。
3.不能。一般就是讓你補休應休未休的7天晚婚假（包含雙休日）。
7樓：韓峰
全部是肯定的。看來你對勞動法有研究，就不給解釋法條了。堅持用法律維護自己的合法權益吧。別忌憚他們。
8樓：匿名使用者
donghao0113網友，對於你公司所說的婚假3天，是屬於正常婚假規定（不包括晚婚）的，晚婚假是加10天。如果你對於婚假有疑問或者不滿意的，可以向勞動局的勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴，婚假期間按照勞動合同的工資標準支付。
針對你的問題：
天婚假是屬於正常婚假，就你的情況而言，你公司違反了晚婚假的規定。
2、就你要以違反婚假規定為理由而提出辭職，我個人覺得沒必要那麼麻煩。你可以按照勞動法規定在乙個月內向用人單位以書面形式提出辭職，如滿乙個月用人單位不批假，你可以直接收拾包袱離開，無須承擔任何法律責任。
3、關於經濟補償金的問題，如果是你公司解僱你的情況下，你是可以享受按照你的工齡3年，計發3個月的經濟補償金的。
勞動法問題，勞動法問題
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