1樓：匿名使用者
具體要看公司內部制度是如何規定的：一、如果制度明確責任到緩帶個人，則由個人承擔全部工作失誤造成的公司損失；二、如果制度規定擾首蘆管理部門或你的老師負連帶責任的，一般則採用20-80原則（既你承擔公司損失的80%，上級部門或老師承擔20%的管理責任）；三、一般人性化的企業也會主動承擔一部分公司損失，減少或免除員工賠償金，賠償不是公司目的，目的是指導教育以後如何預防類似情況再次發生；承擔的責任芹好要取決於你所在公司的管理性質，希望你能積極承認錯誤，並保證在今後的產品作業中不再出現類似情況，要求公司給你機會，你所在公司最終的決定能如你所願。
2樓：匿名使用者
員工應該只承李手擔一部分責任。哪孫嫌作為懲罰，但是大的責任應該是公司跟客戶溝通，不過，只要產品沒有流到客戶手中，員工是不用承擔大凱滲的責任了。
3樓：匿名使用者
要是隻有你做錯了，那就是你的責任。如果所有人都錯了，那是公司的責任。
4樓：匿名使用者
不能，那是你上面的事，工人只是按上面提的要求來做。
5樓：匿名使用者
那就是管理方面沒有嚴格導致的。上司和管理的都有責任。工人只是聽從管理的。
造成公司損失員工要全部承擔嗎
6樓：知道律臨
【法律分析】是的，因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低於所在地的最低工資標準。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人耐春單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。伍哪但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標腔畝碼準，則按最低工資標準支付。
造成公司損失員工要全部承擔嗎？
7樓：梁勤
法律分析：是的，因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低於所在地的最低工資標準。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工失誤導致公司損失，損失費用全由員工負責？
8樓：網友
員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
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