1樓：戀莫
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞備肆動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七仿碧轎條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。可以不適用上邊的法條嗎？
未通過工會不屬於程慧李序不合法麼？
2樓：網友
用人單位解除合同只是事先將理由通知工會。
根據《勞動合同法》第四十三條規定， 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規物畢譽定或者數蔽勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理罩段結果書面通知工會。
事先把理由通知工會，並非通過工會。
事先把理由通知工會的，符合法律規定的程式。
用人單位沒有工會的解除勞動合同怎麼辦
3樓：通竅又熱心灬福祉
我們知道在公司工作的話單位是不可以隨意解除勞動合同的，而且很多時候解除勞動合同的時候並沒有工會，也無法通知，那麼這個時候應該怎麼辦呢？下面就由為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、解除勞動合同用人單位無工會怎麼清源此辦
解除勞動合同可以是勞動者個人跟單位之間協商解決，工會不是必須參加的。
二、違法解除合同有哪些責任
根答迅據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：
1、強制繼續履行。
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠裂敬償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1)用人單位違法解除了勞動合同；
2)勞動者有繼續履行合同的要求；
3)用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
2、按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
由於我國法律中沒有明確規定單位解除勞動合同必須要通知工會，因此要是主張單位解除勞動合同的時候沒有通知工會，進而該行為屬於違法的話，則一般是無法得到支援的。根據我國法律的規定，在法定情況下，單位解除勞動合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是對於解除勞動合同最主要的是單位與職工之間進行協商，工會只是乙個形式而已。以上這些就是為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以諮詢相關律師。
解除員工沒經過工會怎麼賠償
4樓：康哥說法律
單位此纖如果是違法解僱員工的，要按雙倍的經濟補償標準來支付給員工賠償，即員工在單位工作每滿一年的，向其賠償二個月的工資。但是如果單位是因員工的嚴重過錯行為而依法解僱員工明旅的，則不激扒凳需要進行賠償。
關於用人單位單方解除勞動合同未通知工會的後果
5樓：閆園
用人單位單方解除勞動合同未通知工會的後果是該行為可認為是違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金；如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，應繼續履行。法律神脊依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下櫻瞎談列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規脊碰定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
關於用人單位單方解除勞動合同未通知工會的後果
6樓：錢歐陽
法律分析：用人單位單方解除勞動合同未通知工會的後果是該行為可認為是違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金；如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，應繼續履行。
法律依據：《中華人豎腔拿民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以餘搭解除勞動合同圓碰：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
職工解除勞動合同以後企業是暫停醫保還是終止醫保？
一，職工與企業暫停勞動合同。後，公司可以終止員工在本單位的醫保繳納。，公司和職工的社保關係以勞動合同為基礎。職工和公司的任何互動都是建立在勞動合同的基礎之上。只要有勞動合同，而且勞動合同在生效範圍內，職工就可以享受到勞動陸純法。的保護。比如在勞動合同內，公司是沒有權利終止員工的社保繳納的租鏈，除非員...
公司解除勞動合同後離職問題
1 和公司協商一下吧，如果公司不准，就算辦理工作交接完畢你一樣可以去上班，沒事幹坐著。2 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...