1樓：保險解讀官
一，職工與企業暫停勞動合同。
後，公司可以終止員工在本單位的醫保繳納。
1，公司和職工的社保關係以勞動合同為基礎。
職工和公司的任何互動都是建立在勞動合同的基礎之上。只要有勞動合同，而且勞動合同在生效範圍內，職工就可以享受到勞動陸純法。
的保護。比如在勞動合同內，公司是沒有權利終止員工的社保繳納的租鏈，除非員工有重大過錯，被公司開除，終止了勞動合同。
2，暫停勞動合同和職工被辭退有很大的區別。
如果你自己主動暫停了和公司的勞動合同，說的更形象一點就是你把公司給辭退了，那麼你就不會受勞動法保護了。
在職場中經常看到一些公司讓員工自己主動提離職，因為員工自己提離職不牽扯到勞動賠償，而公司主動辭退無過錯的員工需要支付一定的費用。這也就是辭退和員工暫停勞動合同的區別。
3，職工暫停勞動合同，公司有權利不給員工繳納社保。
當你自己主動和公司暫停勞動合同，那麼公司有權力不給你繳納社保，同時也不需要對你做任何的賠償。
現實中員工自己主動辭職的很多，最後在原單位的社保都停止了。到了新的單位在將原來的社保轉過去。我這裡也不建議大家主動提離職，除非乾的特別不順心或者沒有什麼發展，不到萬不得已還是不要自己去提離職。
4，另外像醫保，在一些地方一旦暫停繳納，那麼你一旦住院需要報銷是不予批准的，需要你把暫停的欠費補交完才能進行報銷。所以醫保能別停還是不要停的好，一旦停了就需要自己早型咐掏錢。
5，要正確辭退試用期內的員工，必須把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。
維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係。
此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
職工暫停與公司的勞動合同，責任在職工本身，作為公司有權利不再給職工繳納社保，員工在此公司的社保也將被停止。
2樓：網友
如果職工解除勞動合同，那麼企業會給員工暫停醫保，也就是企業不會給員工繳納了，如果員工去別的地方繼續繳納醫保，也是可以繳納的，但是解除合同猜察的企業不會給穗鏈茄喚高繳納。
3樓：帳號已登出
職工解除勞動合同以後的話，企業是暫停這個醫保的，並不是說終止這個醫保。還是暫停了。
4樓：舉酒對影成三人
你好，解除勞辯笑動合同後，企業是暫停繳納醫保，到你找到下一改頌家單位以後，下一家單位還是攜殲含可以給你繳納醫保的。
5樓：欺日無窮
職工世判鄭跟單位解除勞動合同後，單位搜頌去勞動局辦理該員工停保手續，也就是單位不會再給離職員工繳納社保，員工可以自己按衝此照靈活就業方式自己繳納社保或者重新現單位工作，有新的工作單位辦理錄用手續後再繼續繳納社保。
勞動合同法解除後社保和醫保會立即停嗎？
6樓：晨曦曉暮色**匯
勞動合同法。
解除後社保和醫保不會立即停止，通常是下一月停止，當月的社保和醫保用人單位會繼續正常繳納。
勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償。
的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費。
的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
7樓：帳號已登出
勞動合同法解除以後，社保和醫保是會停止的，就是在你簽訂合同。離職單簽了以後就可以停止了 。
8樓：帳號已登出
如果你的勞動合同已經解除了，那麼你的社保和醫保就會立即停的，也就是說你解除了勞動合同以後，你的社保就沒有辦法繼續繳納了。
9樓：聊桃
勞動合同法》解除以後，社保和醫保肯定會立即停的。因為合同解除以後，在當月社保，醫保都會自動暫停。
10樓：情感分析達人
勞動合同法》解除後，社保和醫保應該不會立即的進行停止，這個應該也是需要一定的時間的，他才會停止，所以應該是可以放心的。
11樓：網友
勞動合同法》解除以後，社保和醫保會累之情指的，因為只要你解除了勞動合同，就沒有人給你承擔，社保和醫保的必須由你自己承擔。
12樓：帳號已登出
也就是說如果你解除了勞動合同。那麼你如果是本月解除的。那麼你下個月你的社保和醫保當然人家就沒有責任替你去交了。所以說你在找到工作之前必須由自己來承擔這一部分的。
13樓：快樂的
勞動合同解除後，社保和醫保會立即停嗎？如果勞動合同解除了，那麼社保和醫保會在你解除的的下個月停交的。
14樓：接問柳
合同法》結束後，社保和醫保會立即停止嗎？嗯，正常是應該會停止的，因為不交了，或者是月末或者是什麼事兒。
15樓：網友
勞動合同解除後，社保和醫保單位就不會給你交了，所以，就自動停止了繳費，社保和醫保也就停了。
16樓：解夢星座
活動和東華解除後，社保和醫保這個應該也可能是會立馬停的，所以我認為這個應該還是需要注意一下，這個如果立馬停的話，這個應該要看一下能否再進行辦理。
17樓：湛潔玉
勞動合同法》解除後，社保和醫保費立即停嗎？《勞動合同法》解除後，社保和醫保的話，一般情況下都會立即停止繳納的，原原來的單位都費力，一直停止角的，需要自己去交費。
18樓：帳號已登出
如果勞動合同解除以後，公司肯定不會再為你繳納社保，因為勞動合同已經解除，說明公司不想再錄用，想跟你解除合同，
19樓：網友
勞動合同解除後，醫保和社保，但是你自己可以繼續交社保和醫，或者你直接坐的地方就可以續交了。
20樓：網友
勞動合同法解除後，社保和醫保會立即停嗎？我認為應該是的，既然勞動合同合社都解除了，那社保和醫保肯定會停的。
21樓：冬天又飄飄
勞動合同法解除後，一般工資發到什麼時候？社保和醫保就交到什麼時候。
職工與企業暫停勞動合同後，公司到底是暫停還是終止員工的醫保？
22樓：小美美學姐
是暫停，這個時候只是暫停的勞動合同，並沒有終止勞動合同，一旦了終止了勞動合同之後，醫保也會終止。
23樓：結婚發的
可以選擇終止，這是最合理的。用人單位和員工都是通過棗灶勞動合同來建立關係的，世猜一旦合同停凳返扮止就可以解除這樣的關係了。
24樓：巨集盛巨集盛
應該是暫停員工的醫保，因為員工並沒有離開自己的公司，而且還屬於公司的員工，所以不能終止員工的醫保。
25樓：春季的風啊
暫時停止了醫保，公司肯定還會給員工交的，因為這是很多員工的福利，公司是不會扣掉的。
離職解除勞動合同醫保就會停報嗎
26樓：夏振超
法律分析：勞動合同法解除後醫保不會立即停止，通常是下一月停止，當月的醫保用人單位會繼續正常繳納。根據《勞動合同法》第五穗鎮團十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合旅畝同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂猜橘立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
與單位解除勞動合同後醫保怎麼辦
27樓：丁桉
法律分析：解除勞動合同後醫療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續。自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。
法律依據：《城鎮職工基本醫療保險條例》 第十二條 基本醫療保險費按月徵繳，用人單位和從業人員應當在規定的期限內向徵收機關繳納基本醫療保險費。從業人員個人應當繳納的部分，由用人單位從其工資中代為扣繳。
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