1樓：惠企百科
是的，但是有條件。1、流產假15天是帶薪的。但罩薯頃是需要滿足以下條件：
1）休假要提供流產的醫院物陸證明；
2）另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政手裂策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內；
3）如果屬於超生則不可以休流產假。根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
2樓：楊利慧
法搏檔律分析：流產假是帶薪的，屬於產假的一種。根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
法律依據：《基御亂女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天拆乎。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產假有工資嗎
3樓：上海法和
法律分析：女職工流產假期間是有工資的，女職工懷孕4個月內流產的，可以享受15天的產假；懷孕4個月後流產的，可以享受42天的產假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
期間的生育津貼，由生育保險**按照用人單位上一年度職工笑襪月平均工資標準來進行支付。未參加生育保險的，用人單位在產假前按工資標準發放生育津貼。《女職工勞動保護條例》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生孝公升洞育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護條例》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險巧枯**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
流產假是帶薪嗎？
4樓：依諾
女職工的流產假是帶薪的假期。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，產假是帶薪休假。如果女職工已經參加生育保險的，則可以依法享受生育保險待遇。
【法律依據】
女職工勞動保護條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護條例》第七條女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是帶薪休假。
流產假是帶薪還是不帶薪
5樓：張彥
法律分析：休假要提供流產的醫院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明是計劃內的懷孕就有工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職茄虛工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支公升兄付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的顫笑燃，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
老婆流產，老公有陪產假嗎
那麼從目前為止理論上是有，但是每個單位去執行嗎？還沒有明文規定。大了即使沒有陪產假，那麼這個時候我們也要請事假，也要去請，或者請病假也要去請，因為老婆這個時候是最比較生理上或者心理上都是比較難過的。生理上他也是比較承受了很大的壓力，所以這個時候我們需要i靜下心來多去陪陪自己的家人，愛人，那麼幫助他懷...
關於產假工資，產假有工資嗎
勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助 獎金 福利待遇 以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。如果單位故意...
產假男方扣工資嗎，產假單位扣工資是否合法
配偶產假期間，男方不扣工資。根據各地 人口與計劃生育條例 規定，女職工依法生育產假期間，給予其配偶一定時間的看護假 陪護假 護理假 照顧依法生育的女職工。看護假期間，工資照發，不影響全勤和評獎。福建省人口與計劃生育條例 第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日 符合本條例生育子女的夫妻，女方...