1樓：網友
配偶產假期間，男方不扣工資。
根據各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工依法生育產假期間，給予其配偶一定時間的看護假（陪護假、護理假），照顧依法生育的女職工。看護假期間，工資照發，不影響全勤和評獎。
福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉公升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
山西省人口與計劃生育條例》
第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。
2樓：網友
男方有照顧假，按照法律規定是不能扣工資的。
產假單位扣工資是否合法
3樓：譚軍
法律分析：不合法。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
注意：本規定中「上年度職工月平均工資的標準」，包含了著女職銷襪春工的獎金；「女職工產假前工資的標準」虧耐也包含著女職工的獎金。如果扣除了獎金，女職工產假享受的工資，肯定就會比產假之前要低，就不符合本條規定精神。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生好核育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假要扣工資嗎
4樓：王謙
產假是法律所規定的，用人單位應當按照法律的規定，不能扣除女職工產假的工資。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險則賣**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參孫激逗加生育保險的，由用人單位支付。
產假扣工資嗎
5樓：馬海妮
法扒消律分析：產假有工資，女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規定用人單春培知位必須按約發放工資。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《中國人口與計劃生育條例》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，中頌按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
男方休產假扣工資嗎
6樓：吳莉
一、男方休產假扣工資嗎。
男人休陪產假15天是不扣工資的。
女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的增加產假15天。
多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。
二、相關規定。
1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發生用人單位剋扣工資等行為的，職工可依法維護自己的合法權益。
2、護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
3、陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發稿手生爭議向各地衛生計生委投訴。
三、陪產假，又名陪護假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。雖然國家對陪產假的天數以及工資待遇沒有作出統鍵罩嫌一的規定，在不同的城市其實規定的給予男職工的陪產假天數也就是不同的，但是男的在規定假期內是照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。
如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，悶或則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。
如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
小產假期間工資會扣嗎，小產假期間要扣工資嗎
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。根據 頒布的 女職工勞動保護規定 相關規定 勞動部還下發了乙份 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知 對女職工產假 產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋 1 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三...
關於產假工資，產假有工資嗎
勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助 獎金 福利待遇 以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。如果單位故意...
產假應半年休月，休假單位發工資，生育津貼領取後，單位要扣今後月工資做抵償
巨集獻續飛虎 你好！肯定不合理,和我上班的同事生孩子就分文未扣.如果對你有幫助，望採納。 昆重帥師 1.生育津貼是法定產假期間的工資，所以單位扣除3個月是合理的，因為單位已經在產假期間給你支付了工資，但是不能扣除6個月的，還有一點，如果生育津貼高於你的工資，那麼多出的部分單位是不能扣除的 2.關於績...