1樓：匿名使用者
1、正常的打卡時間為提前10-30分鐘打卡是合理的，就算剛好到點打卡也是合理的，不能算遲到。而下午時間可以當點打卡或推遲到30分鐘，根據你所述，如果告勞動局，公司要吃虧的；不合理！
2、任務是提層之外，基本工資是不能扣的。完不成任務，提層或績效按合約、協議扣，要有理有據。而基本工資是不能隨便罰扣的。當然，在公司違反了規章制度，那另當別論。
3、你可以看一下，工資條與銀行轉入金額對比。不對可以直接打單據詢問清楚與合理的解釋。另外，銀行也會扣除一點錢，你可以看一下小數量應該不是大問題。
2樓：精益改善
看合同約定啊，合同是有法律效果的。
但是，當合同與《勞動法》等其他法律法規相悖時，合同中相悖內容無法律效果，即不合法。
3樓：匿名使用者
1、規定8:30-17:30為工作時間，又另行規定8:20以後打卡視為遲到不合法。
2、制度需要民主程式通過且不違反國家法律法規，你說的比較籠統，有違法嫌疑，可能會低於最低工資標準。
3、不合法，工資單與入賬工資不符涉嫌違法剋扣
4樓：旭海
扣工資不合法啊，扣獎金還差不多
一個月工資怎麼算的？
5樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增回設為11天。據此，職答工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
6樓：水瓶沒有眼淚
會計工來資由於地區不同，而各不相同。源
一般普bai通會計的工資水平都不會太du高，平zhi均工作需要根據所在城市來定，一dao般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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7樓：黃楚玉玉玉玉玉
就像上面寫的，比如技工（剛入職）：1700+200+600+140+42+績效（0）=2682；晚餐補貼我理解的是加班到某個點（晚上9點）才有，所以不加班就沒有晚餐補貼。
8樓：帥岑寶紫
一般情況下，工資都是月工資，不會按天計算，平均下來每天大約70元。你想一想，你是不是每個月發的都是一樣多的工資，如果是的那麼他們發給你的就是月工資。也就是說你的月工資是1400元。
9樓：匿名使用者
一個月底金3400加班數為95.5出勤天數31天，總工資多少啊？？？
10樓：11伽馬
工資結構已經很明確了，具體能拿多少錢，要看你是哪個崗位，入職時間、績效對應的級別，是不是全勤。
工資！！！！！！！！！
11樓：芳徑歌者
對這種口惠而實不至的企業要看清其本質，保護自己合法權益。
12樓：雨蕙
要與人事部報名按時考勤。
工資怎麼算
13樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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14樓：mina美萍
第一，工資
的計算公式有：
正算：月工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例
反算：月工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數*出勤天數比例
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日
出勤天數比例=21.75/（應出勤天數+法定節假日）
例如：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
第二：加班工資演算法：
演算法：加班工資=月薪/21.75×加班天數×所對應的倍數
注意：工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175/21.75× 1天 × 3倍）+（2175/21.75 × 2天 × 2倍）。
第三：日工作和小時工資的演算法：
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
第四：計件工資演算法：
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
15樓：一簾風絮
工資按下面3種情況計算：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料：
計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品（或某項作業）規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。
所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
16樓：匿名使用者
按勞動法計算:3000元
/ 21.75天 * 4天 = 552元3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的請事假,病假的扣款規定,每月工作天數26天還是22天?
你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.
補充回答：建議你先擬定一套薪酬制度，設定薪酬制度時需考虎勞動法要求，公司的要求，有一套合理實用的制度後你才能跟老闆建議。否則就是空口說白話。
17樓：金一凡
這個個要查當地的勞動用工制度
18樓：匿名使用者
這個要看具體公司企業的規定，並不是所有公司都一樣的。
19樓：皇玉芬逯巳
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算
20樓：儲孝督卯
如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=1533.3
如果是基本工資加提成的話，那演算法是基本工資+績效工資*23/30
21樓：雪音淼
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定
月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
22樓：皇甫凌香允晗
上班族薪酬計算方法變更
節假日加班費降低
按照勞動保障部日前公佈的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京
市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.
75天。
姜俊祿分析說，“制度工作日”主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日”則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.
92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。“但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。
”姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的“月薪”應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。“也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
”“原來的20.92天現在應更新為21.75天。
”市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動“新法代替舊法”，因此暫不會進行新的修改。
例項分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.
75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.
1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
加班費調整前後對比
月薪法定節假日(除夕、春節、初二)
雙休日調休(即初三至初六)
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
2000
288.05
275.86
192.03
183.90
3000
432.07
413.79
288.05
275.86
4000
576.09
551.72
384.06
367.81
5000
720.12
689.66
480.08
459.77
6000
864.14
827.59
576.09
551.72
這樣可以麼？
遲到能扣半月工資麼
不能，違反了勞動法相關規定。單位制定的考勤規定是單位的一項制度，但這種規定是單位單方面制定的，屬於勞動合同中的無效條款。勞動法 第四十四條規定 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休假日安排勞動者...
加班沒有加班費，遲到三倍工資在扣。這種公司是不是早走早好
1 公司沒有足額支付員工加班費，同時隨意剋扣員工工資，是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁，要求單位補齊加班費並要求單位支付經濟補償解除勞動關係。2 依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞...
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1 試用期公司把勞動者開除，找理由把工資全扣的，這樣的做法是違法的，如果勞動者給用人單位造成經濟損失的，每月最多扣除工資的20 如果全扣的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的...