1樓：匿名使用者
你可以不同意公司這個檔案，因此它無權剋扣你的工資，如果公司強行按照檔案行事，你就可以離職並且要求公司給予一定賠償。
2樓：馬瑞權律師
違反勞動法的規定，這屬於剋扣工資的行為。
3樓：匿名使用者
在你們勞動合同簽訂之後，出的檔案，你可以不用履行
4樓：匿名使用者
如果這是乙份合理的檔案，並且你個人已經簽名了，就有效，沒有違反勞動法，合理的前提是這個檔案規定的業績在勞動者在正常的工作時間、工作強度下能夠完成的，否則它就違法！
如果違法並且你因為這個檔案已經受到損失的話，你可以要求賠償，沒損失就沒賠償！
是否能馬上離職要看你當初籤的合同，單位單方面的檔案規定是否構成了根本違反合同，是，你就可以馬上離職，不是，你還得按照合同內容走程式後離職！
祝你順利！
公司以業績考核不達標扣工資合法嗎？
5樓：仙人掌的憂傷
現在業績直接與工資掛鉤，但是業績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：
1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。
具體而言，就是乙個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。
6樓：匿名使用者
估計不合法，你可以諮詢律師問問
做營業員業績沒完成老闆扣錢合法嗎
7樓：du知道君
在規章制度實施過程中，
工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。 可以看出，如果該問題中的公司按業績領取工資的未完成業績扣工資的規章制度制定後由工會及全體職工大會（或職工代表大會）通過、職工表示受規章制度約束即為合法，非經此程式，公司的規章制度對職工無約束力。
在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有乙個在職職工最低工資標準 ，職工每月實際領取的工資不得低於這個標準。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標準。
綜上，企業如果對於按業績領取工資的未完成業績扣工資的勞動規章制度制定程式是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工未完成勞動合同中規定的業績，企業有權扣除業績工資，但金額不得超過工人本人月標準工資的百分之二十，扣除後的剩餘金額不得低於當地的最低工資標準。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
考核不合格扣工資是否違法勞動法？ 10
8樓：白色的明
考核不合格扣工資並沒有違法《勞動法》。
如果工資組成是基本工資+管理津貼+加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。
但若公司扣除管理津貼後實際發放給工資低於當地最低工資標準的話，則是違法《勞動法》。針對這種情況，可以要求當地的勞動行政部門處理，要求公司補發低於最低工資部分，同時公司還要支付經濟補償和賠償金。
9樓：匿名使用者
線長管理津貼是屬考核工資，企業有權制訂考核辦法，考核辦法經職工大會或職代會討論通過並公示生效。
基本工資1320元，扣了管理津貼50%，應發數應是1320元+50%的管理津貼，怎低於1320元？不解！！！
10樓：legal51易法通
你公司實行基本工資+管理津貼+加班費的工資制度，並不違法，若公司扣除了你的管理津貼後實際發放給你的工資低於當地最低工資標準的話，是違法的。針對這種情況，你可以要求當地的勞動行政部門處理，要求公司補發低於最低工資部分給你，同時公司要向你支付經濟補償和賠償金。
希望我的回答，能對您有所幫助，如有疑問可以追問。
11樓：匿名使用者
按照勞動法律法規政策的規定，用人單位可以根據效益和員工表現和考勤情況扣工資，但最多只能扣平時工資的20%。如果扣了超過20%，他就違反規定，你可以到勞動局告他們。
12樓：綠林蒼狼
企業裡打著考核技術的名字亂頂劃檔線，用來堵別人的嘴。
13樓：匿名使用者
不違法，你的工資組成為基本工資+管理津貼 ，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂的，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除是合法的
14樓：匿名使用者
公司的考核制度可以自己規定，但不能扣除勞動者的基本工資，如果考核不合格只能扣除獎金等基本工資以外的報酬
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