1樓：李亞東律師
違反勞動法。勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每週最多不超過44個小時。
如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。
法律分析
用人單位應保證勞動者每週休息一天。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過乙個小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。國家的法定的節假日或者說雙休日這些都是針對行政事業單位的，對於企業來說，因為工作性質的原因，可能會有所變動，但是國家規定的休息日，如果上班，那麼就必須按照加班來計算加班費用。
用人單位違反勞動法律規定的，應承擔的法律責任主要包括以下方面：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：aqs永恆的愛
你好，你說的情況，在工廠上班沒休息日是不合法的，根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時工作制，平均每週工作時間不超過四十四小時。法律對於加班時間規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
加班時間按平時的1.5倍支付勞動者加班費，在休息日加班，按兩倍支付工資，節假日加班，應支付三倍工資，
3樓：匿名使用者
用人單位做法違法，勞動法規定每週保證休息一天。週六週日加班如果沒有安排調休，應該支付加班費。
4樓：甫妙柏
按道理來說，沒有工廠上班休息日是違反勞動法的，但是，給你算加班就不會違反勞動法，不加班，拿的工資很少，一般人還是願意加班的
5樓：匿名使用者
這樣的情況肯定是違反勞動法的，畢竟對於任何工作都應該由按照國家法定節假日的要求來為自己的員工安排休息日的
6樓：匿名使用者
算違反勞動法。每個月的工作日不得超過21.75天，如果週六週日不給休息，也要給調休。有網友說不給調休算做加班的，拜託，加班也得勞動者願意才可以，另外每天加班不得超過2小時。
7樓：竹外桃花
看你的合同是如何規定的，正常公司上班沒有星期日，是違反勞動法的運營，勞動法嚴格規定，休息日是員工的正常福利。
8樓：安徽老奶奶
所有的加班都是自願的原則。而且，平時加班一倍工資，星期六星期天兩倍工資，節假日三倍工資，這是勞動法規定的，任何企業不能違反。違反需要進行賠償。仲裁機構是勞動局。
9樓：
你好！根據勞動法有關規定：
第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
10樓：匿名使用者
1、按照勞動法的規定（36~39條），每週至少有一天是休息日
2、加班是要和員工協商的，員工可以拒絕加班
11樓：
上班沒有？星期休息日，違反勞動法嗎？這個問題問得非常好，不管任何工廠，任何地方工作都應該有休息日的，沒有休息日就違反了勞動法
12樓：棺諑源
除了法定假日11天給一倍工資，沒有加班費，
工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎
13樓：姚彩森浩嵐
早就違反了，勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每週最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。
並且加班的工資是平時工資的1.5倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法定節假日安排加班的話，工資是平時工資的3倍。希望這些可以幫到你！
工廠每天都上班，沒有星期休息日，這樣算違反勞動法嗎？
14樓：匿名使用者
當然違法，雙休日加班，加班費是平日的2倍計算。工廠都沒計算加班費給你們的話。你們可到當地的勞動監察大隊投訴和申請仲裁來維護你們的權益。
15樓：匿名使用者
你好，這違反了法律關於每週至少休息一天的規定。
如果連續乙個星期沒有休息日，那會觸犯勞動法嗎？
16樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。
17樓：匿名使用者
按照勞動法 應該有加班費 在節假日時間加班的是3倍加班費你的情況的確違法了勞動法。但是你在單位工作有些事情是沒辦法的都一樣呵呵
18樓：匿名使用者
據勞動法和勞動合同法的有關規定，員工乙個星期至少要有一天的休息時間，單位占用員工休息日進行加班，要支付員工基本工資的200%的加班費，員工享有對國家規定的節假日的休息權，單位占用員工節假日進行加班，要支付員工基本工資的300%的加班費，8小時工作制並沒有違反相關法律規定，如單位違反此規定 ，且沒有正當理由拒絕支付，可向當地的勞動保障部門反映，也可以申請勞動仲裁
19樓：水月風情
這個事情必須辯證的來看：
1、首先國家的法定的節假日或者說雙休日這些都是針對行政事業單位的，對於企業來說，因為工作性質的原因，可能會有所變動，但是國家規定的休息日，如果上班，那麼就必須按照加班來計算加班費用。
2、你說的觸犯勞動法這個問題，有些嚴重了，如果企業對加班的員工進行加班補償，那麼就是合理合法的。
3、現在企業都是自主的招工，如果你覺得自己吃不消，可以選擇辭職，或者到勞動部門進行舉報。
天天上班，沒有休息日，是不是很累，很煩
blackpink 羅捷 天天上班，沒有休息日，是很累，很煩。國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作...
休息日能匯款的嗎
不知對方用的是什麼卡。如果是持農村信用合作社的百福卡。你可到當地農村信用社把款直接存入對方卡號即可。但在存款簽名一項要簽上持卡人的姓名。存進去就等於到了對的帳上。對方也就即可動用了。這種卡上存錢不分星期幾。很行有人上班就可辦理。而且是在本省通存通兌。不用支付手續費。電子匯款節假日是不辦理。郵寄通常節...
沒有休息日的工作你願意繼續幹嗎，如果你的工作沒有節假日，你還會繼續堅持嗎？
後昕葳 你可以選擇去勞動部門投訴。如果是我，從實際出發，我是不會去的。天下烏鴉一般黑，換一家基本上都一樣。我工作將近10年，中間曾經在乙個公司中的一年，基本上可以按時休息國慶節，其他的公司，包括現在都沒有辦法做到按時休息放假。我的原則是，受不了走就可以，如果又想掙錢，就忍著。沒辦法，不好混。勸你先學...