1樓：幸運的楓陽
我休病假了，
不違反勞動法
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予釋出，自2023年1月1日起施行.
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
所以你可以依法休病假,只是病假只是拿病假工資.如果你老闆不批病假你可以到當地勞動部門維權.
我有醫院開具的病假單，但是單位要求每次都要有新的檢查報告，否則算我自動離職，單位違反勞動法嗎？
3樓：鴨梨山大齊
根據您的敘述，單位不能以此跟您解除勞動關係，如果真的解除，屬於違法解除，您可以提起勞動仲裁。
國企單位違反勞動法怎麼處理，國企單位不讓休假違反勞動法嗎？
夜爆張小扎 您好！國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動法第七十九條規定 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請...
公司違反勞動法，我最遲可以起訴的時間
你可以參考 1 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2 同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定 第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的 勞動爭議發生之日 一 在...
200分！公司這樣算違反勞動法嗎
這要看你與公司籤的勞動合同條款，是誰違約了。如果是在試用期雙方認為不適合可解除。勞動法 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...