1樓：匿名使用者
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：匿名使用者
公司開的工資低於當地最低工資標準，應協商讓公司支付差額部分；協商不成，當事人可以投訴到勞動監察大隊，由其責令公司支付差額部分，逾期不支付的，加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！
3樓：楚墨白你楚大爺
勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：
試用期內的工資可以低於最低工資標準嗎？
5樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，支付試用期工資不得低於勞動合同約定工資的80%，而且不能低於當地最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：頂針
不能低於最低生活標準的。不合理的。、規定是正式工的80%，並且不得低於當地最低工資標準
7樓：芊芊天使
不能低於最低生活標準的。不合理的。、
8樓：匿名使用者
不合理，法律依據：
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司用當地最低工資標準作為我們的底薪合理嗎？
9樓：濤聲海韻
公司用當地最低工資標準作為當事人的底薪是合法的，但是不合理。因為根據《勞動合同法》規定試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此如果是正式員工也是按當地最低工資標準作為當事人的底薪，顯然是不合理。
但是隻要不違法，行政主管部門就不能干涉。
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
10樓：匿名使用者
不用這麼想。社會人就是一臺大機械上的每一顆螺絲釘，有的生修發烏，有的金光燦爛。
但缺了誰對社會都是損失。
工資低不是衡量人價值的唯一標準。憑你的善良比有些每月拿1萬甚至幾萬的人高尚的多。
11樓：冷若寒陽
我還不到最低工資標準呢
12樓：匿名使用者
你有權申請勞動仲裁要求公司依法支付你工資。
13樓：匿名使用者
合同是雙方的合同，雙方的地位平等，自願，互利，公平，公正，協商一致是原則。
業務員月未做成業績，公司不發工資是否違反勞動法
小雨手機使用者 2 法律依據 1 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額...
投資公司老闆跑路,業績好的業務員會被追究責任嗎
南京胡志丹律師 需要看投資公司實際經營是否存在違法，很多投資公司非法吸收公眾存款或者集資詐騙，觸犯了刑法，這樣的情況下，作為業務人員，可被追究共同犯罪的刑事責任。非法吸收公眾存款罪是指違反國家金融管理法規非法吸收公眾存款或變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。集資詐騙罪是指以非法佔有為目的，違反有關...
嗯。保險正式業務員基本法收入有幾項
保險業務員工資待遇 保險業務員的收入保險銷售佣金 包括新傭和續傭 為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。剛入行的營銷員由於心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600 5000不等的底薪，持續3 10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段...