1樓：文開齊律師團隊
【勞動仲裁 受理範圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
根據上述規定，您可以申請勞動仲裁。
2樓：法律實務研究
可以。只要是勞動爭議一般都可以申請勞動仲裁。
關於績效獎，屬於工資的範疇，所以，可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。
3樓：
如果單位對你應得的績效獎是7800元無異議的話，有這個證明的話你可以提出要求一次性支付，單位是不得拖欠的。如果不想與單位撕破臉，那麼你可以跟他協商，因為個稅最終還是要你承擔的，你可以要求單位把個稅扣除後的錢給你。無法協商的話可以申請仲裁
4樓：趙耀榮律師
可以申請勞動仲裁，但你可能需要承擔7800元獎金應當支付的舉證責任。
5樓：匿名使用者
因勞動報酬引起的勞動爭議是屬於勞動仲裁範疇的。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
績效考核獎金可以申請仲裁嗎
6樓：戚廣利
績效考核獎金可以申請仲裁。能否勝訴關鍵取決於相關證據。
對於年終獎的發放情況，應當遵循有約定從約定的原則。用人單位有權依據其經營狀況以及勞動者的表現，自主決定年度獎金髮放與否以及發放的數額。現雙方訂立的勞動合同並未就年度獎金或年終獎的如何發放進行約定，胡某亦未提交雙方存在年終獎約定的相關證據。
7樓：愛喝粥
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
8樓：過客
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：法揚光大
首先，單單就這個績效考核的行為和結果來提起勞動仲裁，是超過勞動爭議的範圍的，勞動仲裁委員會不會受理。
但是，如果在公司分紅（或者說獎金）的時候，如果他們以你被評為“差”為由不給你的話，你可以以要獎金的名義提起仲裁，這個屬於受案範圍。
而且如果你公司只有經理一個差的評定表之類的證據的話，是證據不足的，你的勝算就大了。
仲裁費很便宜就幾十塊錢。
2008。5。1以後甚至都不收費。
10樓：匿名使用者
每個企業都可以在不違反勞動法律法規的前提下，根據企業管理的需要自主制定員工工資分配和考核辦法，這一點是肯定的。所以你所在的單位實行固定工資+浮動工資應該沒有問題。當然，如果現在單位改變的工資分配辦法，和當初與你簽訂勞動合同時候的分配辦法不一樣，也就是說當初簽訂的合同裡面沒有寫工資分配需要績效考核，那麼需要與你協商或者徵得你們的同意，否則，可以認定用人單位單方面變更合同內容，你可以以此為由，與企業解除勞動合同，申請仲裁要求單位支付經濟補償金。
如果分配辦法並沒有改變，那麼，你就沒有理由申請經濟補償。
11樓：升空飛船
中文回答:我不知道
英文回答:i don't no
員工績效獎金公司可以亂扣嗎？請問申請勞動仲裁有用嗎？
12樓：匿名使用者
根據我的經驗來說申請勞動仲裁一點用沒有，當然還要看地方，如果是小地方就不要浪費時間了，如果是大城市還可以去試試
13樓：寶貝是豬
我也是這樣。沒有用的。試過找勞動仲裁。老闆稍微找找關係就沒戲了。
勞動仲裁可以同時有幾個被申請人，申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？
實踐中最多只能有兩個被申請人 櫻櫻櫻花花花 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個 申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？100 雲如松 可以，諮詢勞動仲裁委員會提供的法律援助 餘罪 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個。但一般實踐最多只能有兩個。依據我國相關法律規定，勞動者申請勞動仲裁被申請人是多...
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
過客 可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
勞動仲裁申請雙倍工資的問題，什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由 單方解除勞動關係，有經濟補償 法律依據是勞動合同法第38條 46條 47條 下面解釋你的問題 1 公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同 依據 勞動合同法14條最後一項 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞...