1樓：網友
加班時間突發疾病死亡應當視同工傷。
視同工傷，是指按《工傷保險條例》規定，對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。 根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工加班時間，工作崗位突發疾病死亡的，視同工傷。按《工傷保險條例》第三十九條、六十二條規定，享受以下待遇：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工塵公升螞死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
供養親屬的具體範圍按人社部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷保險條例》
第十派埋五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險笑前待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？
2樓：股城網客服
如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，並且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人責任，也不能認定工傷，和單位沒有責任。另外被車撞傷了，根據責任定性，對方的車輛按照交通事故的認定賠付，部分車輛有第三方責任險。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責。
受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。
客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。
加班後在家死亡算工傷嗎
3樓：季金鳳
職工加班回家之後脊帶在家期間死亡，並不屬於工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能認定為視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷敗公升害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，櫻枯蘆到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
加班後在家死亡算工傷嗎？
4樓：王長玉
加班後在家死亡不算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。加班在一定意義上也屬於工作時間，但在家不屬於在工作崗位上。
一、48小時工傷認定標準。
關於48小時內被認定為工傷的相關法律規定是《工傷保險條例》第十五條，即職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工存在以下情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘自殺的。
二、工作時間死亡單位應該賠償多少錢。
一、是否屬於工傷需要先確野哪定雙方是何種關係，是勞動關係還是勞務關係。
二、如果是勞動關係，你所述的情況則屬於工傷認定範疇，如果是勞務關係則不屬於工傷認定範疇。
三、在工作時間和工作崗位，腔亂突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。需賠償：
1、喪葬補助金2、供養親屬撫卹金3、一次性工亡補助金。
具體賠償數額應結合具體事實分析。
三、在上班時突發心臟病算工傷嗎。
一般情況下，上班時突發心臟病，是不能被認定為工傷的。因為，它不屬於「受到事故傷害」，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發作了而已。根據規定在工作時間和工作崗位伍脊檔，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同為工傷。
員工長時間加班下班後6小時死在宿舍裡公司需要賠償嗎
5樓：
摘要。員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應兄純當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有衫歷關的預備性或者羨塌咐收尾性工作受到事故傷害的；等等。
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應兄純當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有衫歷關的預備性或者羨塌咐收尾性工作受到事故傷害的；等等。
所以是什麼原因造成的呢。
那是需要公司賠償的。
具體還要由法院判決。
嗯吶 那麻煩您給我乙個贊謝謝。
我發給您了啊。
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