1樓：愛糖呀
孕婦在產族滑陸假期間工資標準屬於國家的法定節日，所以說依照這種規定的話，孕婦產假期間也是有工資的，而且工資標準也是應該享受國家法定節日的待遇。可能很多的孕婦都不太理解，所以說她們也是沒有辦法維護到自己的權益，這也希望每乙個孕婦都能夠重視起來。在懷孕期間的話也是可以給兆頃公司申請產假，這樣也能夠享受一定的待遇和福利。
孕婦可以很好的休產假有很多孕婦在懷孕期間都會遭受到公司領導的嫌棄，所以說很多的領導都不願意要孕婦繼續工作。可能在孕婦休完產假之後，相關的領導也會隨便找理由把孕婦開除，其實這也是對孕婦的不公平。所以說每乙個孕婦也都應該採取相應的法律手段維護自己的權益，這樣也能夠很好的保證到自己的利益。
產假屬於國家法定節日因為產假屬於國家的法定節日，按照法律規定產假期間是有工資的，所以說孕婦也可以根據這一點憑證來進行合理的維權。這樣才能夠保證到自己的利益，不然的話也會有一些不好的表現。因為產假是指在職婦女產假前後的休假待遇，所以說公司的領導並沒有權利剋扣產假的工資和待遇。
這樣也是對孕婦的不公平，嚴重的話也會產生一些不好的事情。根據各個經營公司的不同狀態，多多少少也都是對產假的孕婦有一定的工資補貼。<>
保證自身的合法權益所以說孕婦並不能夠稀裡糊塗的被騙，這樣也是不能夠保證到自身的合法權益。因為孕婦在產假期間是讓清可以享受到公司的福利待遇，還能夠更好的休息和放鬆。所以說公司並不能夠對孕婦做出一些不好的行為，這樣也屬於不尊重孕婦的表現。
所以說，每乙個孕婦也都應該合理公正的享受公司的待遇。
2樓：蕾蕾
按平時工資的80%去發，如果平時的工資是3000的話，孕婦產假期間的工資就是2400。
3樓：白珍全全全
一般來說，長念尺假的天數是多少，工資就有多仔襲高少。工資的標準是生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×禪大產假天數。
4樓：撒的謊
一般都是按照正常工資給的，或者是80%，這個也主要是看個人的工作，單位的要求是什麼樣的。
孕婦產假期間工資怎麼算
5樓：付雲鋒
法律分析：第一，保胎假，工資運枝按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所棗仔以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給旁巖敏假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕婦產假有工資嗎
6樓：賈寶驊
法律分析：產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。
如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。生育津貼不繳個人所得稅。根據我國女職工勞動保護的特別規定，女職工在試用期間修產假是有工資的，根據產假時間的長短不同，領取生育津貼的時間長短也不同。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假絕桐激15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤輪棗，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
休產假是有工資的，通常產假的工資是由生育保險來進行支付的，也就是生育津貼。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定並襪的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
衍生問題：產假工資是多少？
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
孕婦產假有沒有工資
7樓：覃濤
法律分析：休產假期間有工資。我國法律規定，用人單位不得在女職工休產假期間解除勞動合同、降低其工資標準。
已經交有生育保險的女職工，由生育保險**支付工資，但不是上班期間所獲得的工資水平，而是按照用人單位上年度職洞攔工月平均工資的標準來計算。沒有生育保險金的女職工，由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共洞殲和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受納顫胡生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
小產假期間工資會扣嗎，小產假期間要扣工資嗎
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。根據 頒布的 女職工勞動保護規定 相關規定 勞動部還下發了乙份 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知 對女職工產假 產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋 1 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三...
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...
產假期間不發績效工資合理嗎，產假期間只發基本工資，不發績效工資可以嗎
創作者慶帥 在產假期間，工廠或者用人單位不發績效工資這是合理的，因為產假期間，只發平均工資和生 育津貼，並不發放績效工資，如果有遲發工資的情況，你可以去勞動局申請勞動仲裁。在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，...