企業工會與企業管理方因企業民主管理事項發生了爭議怎麼辦
1樓：幾多愁滋味
開群體員工大會，一起討論爭議。
2樓：關係大師
怎麼呢？懶蛋！連自己情況都不介紹！！！
3樓：網友
可以申請相關管理部門介入。
非公企業希望工會在企業民主管理工作中發揮哪些作用
4樓：凍僵ing火焰
穩定職工情緒，重大事項告知，企業規章制度的制定，工資集體協商等。
請問：工會民主管理工作包含哪些內容？
5樓：傅行雲時代
屬2）依法維護職工合法權益、建立和諧穩定的勞 動關係；
3）調動職工群眾積極性和創造性，促進企事業發展。
工會民主管理的意義和作用：
1、是貫徹黨的「依靠」方針的重要舉措 ；
2、是加強基層民主政治建設的重要途徑 ；
3、是構建社會主義和諧社會的重要內容；
4、是現代企業制度題中應有之義；
5、反映了社會生產力發展的客觀要求。
什麼叫企業實行民主管理呢？
6樓：給爺跪下
給你個**參考下吧企業民主管理，是指企業職工依照國家法律規定，行使自己當家作主的民主權利，參加本企業計劃、生產、勞動、財務等問題的決策和管理，監督企業各級管理人員的活動。 企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理，職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權利。充分地調動、發揮職工的積極性，增強企業活力，提高企業經濟效益。
加強企業民主管理，是企業管理的一項重要內容。企業實行職工民主管理制度，也是一項預防勞動爭議的積極有效的措施。求採納。
企業中的工會主要是做什麼的
7樓：百小度
企業工會的主要職責（基本任務）
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
3、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
5、組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。
8樓：網友
我覺得工會是個虛設。
9樓：網友
企業不給職工上養老保險工會管嗎？
企業工會具體有哪些職責和義務呢？
10樓：大野瘦子
工會的主要義務是：維護國家政權，支援協助行政工作。動員和組織職工參加社會主義經濟建設。
教育職工，提高職工素質。
工會的職責是必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。
工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
權利包括：1）工會的代表權；（2）工會的維護權；（3）工會的參與權；（4）工會的監督權；（5）工會的協商談判權。義務包括：（1）維護國家政權，支援協助企事業行政工作；（2）動員和組織職工參加社會主義經濟建設；（3）教育職工，提高職工素質。
工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。
建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或**人就不應具有會員的資格。
11樓：匿名使用者
1.工會的主。
協商談判權：是指工會有依法代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判、簽訂集體合同的權利。
2.工會的主要義務是：維護國家政權，支援協助行政工作。動員和組織職工參加社會主義經濟建設。教育職工，提高職工素質。
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