1樓：小小噠呆萌
你有沒有收到特殊培訓？出國培訓什麼的？一般沒有違約金的。
工作籤合同後，幹了幾個月覺得不合適，想辭職的話需要交違約金嗎？
2樓：清晨好
工作籤合同後，幹了幾個月覺得不合適，想辭職是否需要交違約金，要區別不同的情況來看。
1．《勞動合同法》規定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金：
一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的．
二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2．如果勞動者沒有上述兩種情況．若想辭職的話是不需要支付違約金的，但需要提前書面提出辭職申請。
3．提前書面提出辭職申請的時限。比如，簽了三年合同，應該有六個月的試用期，如果是在試用期內，需要提前3天書面提出辭職申請，三天到時，即可離職。如果勞動者已經超過了六個月的試用期，就需提前30天書面提交辭職報告．滿30天后不管單位是否同意你都可以離職。
3樓：小嘟嘟最帥氣
這的具體看你合同是怎麼簽署的，如果有服務年限條款的話，你沒幹夠服務年限的肯定是要承擔違約責任的。如果你沒有註明這個的話，應該就沒問題的。望採納。
4樓：it天涯海角
這個看你合同上有沒有寫具體多長時間，不過大多數合同上不會寫明要任職多長時間的，請你看清楚合同。
我在一家公司上班,簽了合同後不久我辭職了。公司要我賠付違約金,合同裡沒有約定違約金.我該怎麼辦?
5樓：夜璐雪
沒有就不給唄，需提前30天通知，他因為這個扣你檔案什麼的，可以去勞動仲裁告他！
請記得采納，祝您生活愉快！
6樓：於增華
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司向你要求違約金是不合法的，但是按照《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣要給用人單位提前三十日內補充崗位的人員的時間， 因為你辭職沒有提前三十日與公司提出，有些欠妥。你可以通過勞動仲裁的程式爭取你的權益。
7樓：網友
如果是簽訂的勞動合同，公司無權要求員工在辭職的時候繳納違約金。辭職是《勞動法》《勞動合同法》賦予員工的法定權利。任何人和公司無權用任何形式加以剝奪，約定違約金條款的，屬於無效條款。
你可以直接辭職，並要求公司支付你已經工作的工資。不過依據《勞動合同法》的相關規定，員工在勞動合同期內，試用期的應當至少提前3天告之公司，正式期間應當提前乙個月告之公司要辭職。如果員工沒有按照這個程式給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
私企簽約辭職的話要陪違約金嗎
8樓：藝萌法務
新 勞動法 中規定，只有以下兩種情況純培，勞動者才需要向用人單位支付 違約金 ，其餘情況外的約定都不符合法律規定。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 主動 辭職 一般不需要付違約金，不過如果是在 試用期 或是在合同內，公司對你做出相應的專項培訓，那麼你就要支付相應的違約金。
一般來說，違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內相應的培訓沒有來得及進行的話，那麼產生的費用則不應該由勞動者承擔。 二、用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 智財權 相關的保密事項。
對於在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在 終止勞動合同 之後，在限制期內應按月給予勞動者經濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內容，洩露公司商業機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。
中華人民共和國 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的做衝唯培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與判褲勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
合同工其他員工都上班,公司好幾天不讓一兩個員工上班怎麼辦？
公司不讓一兩個員工上班，工資照發嗎？如果工資照發，那是相當於帶薪休假了。你應該羨慕都來不及，就不用為他們擔心該怎麼辦？如果這兩個員工，停工停薪在家待業。那麼就得先找出為什麼公司會不讓他們來上班的原因。如果是因為員工違反了勞動合同裡面的條款。公司有權利解除勞動合同。但是公司又不急著和他們解除勞動合同。...
公司與我無合同工作8個月，無故辭退我
持有工作證 工資單或可以證明你曾任職的書面資料到當地勞動部門反映，申請勞動仲裁。可以向原公司索賠。是的，兩個月之後不簽合同就得給你兩倍工資了，你應該看看合同法了。公司的做法是違法的，你可以得到賠償。大概可以的到8個月的經濟補償金，以你現在工資為基點。你打 到勞動局，把事情告訴他們。這家公司既然這樣對...
急問！移動公司合同工待遇如何？是否可以轉正
程會振 現在的abc類和你理解的不一樣。a類 合同工也就是正式員工，享受所有福利待遇，和移動公司籤協議 也分短期和長期合同，長期合同需正式員工工作10年以上 b類 和人才市場簽約，也就是俗稱的派遣制員工，基本福利和正式員工差不太多，但年終獎只有1000 各地不同，現在正式員工比其他員工的差異最顯著的...