1樓：謝炳城
高階人力資源管理師謝炳城認為：
你的問題描述不清楚，我很難準確地判斷事情的性質，我根據一般情況回答一下吧，希望能對你有幫助。
1、關於「一點事情」。你說的因為一點事情，不知道到底是什麼事情，你沒有說清楚，如果是員工違反了企業規章制度，或者非過錯性造成不能完成崗位工作任務，企業在法律規定範圍內，是可以調崗的，這種情況屬於正常工作安排。如果只是一些達不到法定調崗條件的小事情，企業強制調崗，則屬於歧視性工作調動，員工可以不服從的。
2、關於調崗。雙方勞動合同上所簽訂的工作崗位是什麼，比如工作崗位是生產文員，把你從甲車間文員崗位上調到乙車間去做文員，則屬於正常工作調動，原則上員工應當服從。如果從生產文員把你調去做採購員，不降職降薪，那也是要雙方協商一致，因為這種調動屬於勞動合同變更。
3、關於工資。降薪、降職降級、增加工作時間、從一般崗位調到特殊崗位等，都屬於改變原勞動條件，需要雙方協商一致，企業不得單方面強制執行。但是，如果員工績效考核不達標，或者工作能力不能勝任，企業可以降低勞動條件。
你所說的這種情況在勞動爭議處理中比較複雜，不能一概而論，要有詳細的事情經過才能比較準確地判斷。
2樓：匿名使用者
估計是公司制度唄，犯錯就降級，你可以選擇辭職…
3樓：匿名使用者
犯了錯誤就要承擔責任
關於勞動合同中工資的寫法
4樓：o_o香蕉寶
勞動合同中
bai約定試用du期的，試用期的工資應當不低於當zhi地公布的最低dao工資標準。在試用期滿回
後，工答資應當與單位其他同崗位員工工資一致，合同中應當對績效工資的計算有明確的說明，一般來說，工資數額不應當低於當地同行業的工資水平，當然更不能低於規定的最低工資標準。
拓展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：dream李大雨
勞動合同中工抄資按照一般承諾多少就應該bai寫多少，試用期du工資有明文規定的不低於zhi約定工資的80%並且dao不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
6樓：小清清
勞動合來同中工資按照自一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同
7樓：南山馬冬梅
你好，一般是可bai以的，勞動法的工資規
du定最低不低於zhi當地最低dao工資標準，試用期的工資不低專於約定工資的80%並不屬低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
8樓：陌上花開痴紅顏
每月的基本工資與試用期基本工資都填寫當地的最低工資標準是可行的。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666138
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規定》第三條規定，勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:閆昌
勞動合同的寫法
性質：＿甲方：。乙方：＿
名稱：＿姓名：＿用工形內式：＿鑑證編號：容
＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。
勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月2至年月日止。
二、基本權利和義務
甲方：1、根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1、工資待遇；
10樓：都燕果律師團隊
你好，一般是可以的，勞動法的工資規定最低不低於當地最低工資標準，試用期的工資不低於約定工資的80%並不低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
11樓：sb中的戰鬥機
你認為可行就可行，一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同bai中工資按照一般承du諾多zhi少就應該寫多少，dao試用期工資有明文規定的不專低於約定工屬資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：匿名使用者
可行的。
一般為了避免以後的一些麻煩，我們單位在填寫合同工資時，都填寫的比較低，最後再加一條「當實際月收入低於當地最低工資標準時，按最低工資標準發放」；不過，我們實際發放工資一般都遠遠高於合同工資。
關於工資協議
14樓：知識命運改變
內容來自使用者:萬生
員工薪資協議
立協單位：用工單位：上海昌懋電梯安裝工程****（以下簡稱甲方）
用工人員：（以下簡稱乙方）
目的：為合理確保員工的收入水平，充分調動員工的工作積極性。同時也為嚴明紀律，更好的完善獎懲分明制度，特制訂本協議。
協議內容
一、薪資構成：
薪資=工資+獎勵
1：工資
合同工資金額為2000元/月。
2：獎勵制度
獎勵分別由客戶滿意度、公司質檢評分以及配件提成三個部分組成。
1）、客戶滿意度總獎勵金額為：2000元/月
員工自行將客戶滿意度評價表遞交客戶填寫，必須在每月發放工資日前傳送至公司，逾期作廢。客戶滿意度評價表內容分為：滿意、一般、差評。分別對應的發放金額比例為100%、50%、0%。
2）、公司質檢評分總金額為：2000元/月
具體分配條款及比例如下：
a、應按照公司保養日期對電梯實施清潔工作，佔比為（20%）；
b、機房週期表必須認真準確的填寫，不得逾期或提前，佔比為20%；
c、轎廂內必須貼上有《安全檢驗合格證》《24小時急修**》《乘客須知》，佔比為5%；
d、認真屬實完整的填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》，佔比為20%；
e、按照公司要求工作時必須穿著工作服並保持整潔得體，佔比為25%；
f、員工**必須保證二、
15樓：匿名使用者
一、協議期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般為一年)。
二、企業建立以 為主的基本工資制度。(1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點工資制4、崗位等級工資制5、其它)
三、企業遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。
四、企業根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別採取 工資形式。(1、計時工資2、計件工資3、提成工資4、含量工資5、其它)
六、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
七、企業支付給職工的月最低工資為 元。(應高於730元)最低工資不包括:
1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼;
2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;
3、勞動者應享受的:醫療衛生費、喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計畫生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇;
4、勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金;
5、企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
八、職工年度平均工資水平應根據**公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費**指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業經濟效益每增加 %，職工年度平均工資水平可增加 %;企業經濟效益每減少 %，職工年度平均工資水平可減少 %。(必需協商的條款)
九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月 日為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供乙份其個人的工資清單。
勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。十、企
我在一家服裝廠上班，月了 沒有籤合同，工資能一次結清嗎
西政自由鳥 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
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