1樓：創作者
勞動合同法》
第搭叢四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償知譽櫻：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用虛族人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
如果你無過錯而被辭退，依據《勞動耐春答合同法》第四十條的規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
而且還得給經濟補償，經濟補償就是根據你在這個單位工作的年限，你應該得到半個月的工資作為經濟補償。
再依據《昌慧勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補森緩償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
來公司一年多，簽了三年的合同，合同上寫的是當地最低工資標準，實際工資是五千，後來公升職做了經理助理
1 首先他們沒有違法。2 進行申訴，對您沒有好處。一是您的工資不會達到您的要求 二是您可能丟工作。3 申訴不會勝訴。無論您是否有什麼證據。4 不知當地最低工資標準?如果5000沒有低於標準，建議與主管 單位平心靜氣的協調 反之，能勝訴但可能丟工作！新泰花卉 綠之源花卉，送您點快樂吧，祝您幸福！太陽病...
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