1樓：如夢水雲間
如果你存在勞動合同法第三十九條規定的內容，公司有權依法辭退並不支付補償金。
如果公司無正當理由辭退，你可以主張賠償金。
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：夏至未至
那個公司要賠償你違約金
我在公司簽了三年合同，剛好做了一年，辭退是怎樣賠償的。 20
3樓：戚廣利
如果現在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應當支付你乙個月工資的經濟補償，如果沒有提前乙個月通知，還要再給你乙個月工資補償作為代通知費，公司一共給兩個月工資的經濟補償。否則，你可以申請勞動仲裁。
4樓：柴漪繆凱定
如果勞動合同上明確註明工作地點(明確位址），如公司一定要調你到其他地點工作，即算公司違約，你可以以此為由解除勞動合同，可以得到額外的1.5個月工資的賠償（1年賠乙個月，不到半年按半年算）；但是如果這裡寫的是公司名稱或xx市那就麻煩了，隔壁縣不歸這個市管轄嗎？所以不好說，不過你可以去申請勞動仲裁，勞動者千萬不要放棄任何一種權利，祝你成功！
5樓：匿名使用者
具體看你和公司籤的合同上是怎麼標註的。正常情況是乙個月工資，沒提前通知，乙個月工資。
6樓：匿名使用者
一年乙個月，未提前通知乙個月，合計兩個月
7樓：
公司原因辭退你，要支付你乙個月的經濟補償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那麼補償1.5個月），如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月補償。
違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即兩個月補償。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：
什麼才叫韋規，我沒有犯錯的情況下，在我沒有提前通知算不算，
我籤了3年合同,工作了差不多一年,公司要辭退我,該賠我多少
9樓：醉意撩人殤
公司辭退員工需根據實際情況判定是否補償。
1、不補償。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、補償。
根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：幻雪人兒
查勞動合同法吧，如果是公司在簽約期內辭退，應該是他們先違約，但要看你們簽訂合同時是否有約定違約金，有約定的，按合同上的違約金來賠償，沒簽定的，就要看勞動合同法上的規定了。
12樓：匿名使用者
公司辭退你的補償或賠償，一般與你簽訂的合同的期限無關，只是與你在單位的工作年限有關。
根據勞動合同法的相關規定，公司辭退你並不必然需要賠償，這有三種可能：1、公司無需補償，也無需賠償；2、公司需支付經濟補償金（你如屬於這種情況，補償金相當於1個月工資）；3、公司違法解除合同，需支付賠償金（如你屬於這種情況，賠償金相當於2個月工資）。
縱橫法律網 戚曉東律師
13樓：匿名使用者
公司要跟你解除勞動合同是要跟你溝通協商的，如果你接受協商解除，就要支付你補償金，補償金的金額跟你籤了多少年的合同是沒關係的，與你的工齡有關，工作不滿半年的補償金為半個月工資，半年以上不滿一年的為乙個月工資，同比類推，但如果公司沒有任何理由直接辭退你，就要支付你賠償金了，賠償金是補償金的雙倍！嗯 維權很重要！
14樓：
公司與你是否簽訂了勞動合同？
在正常的情況下，公司裁員你是可以獲得如下補償的：
1、乙個月工資的代通知金，（如果公司提前30天通知裁你，那麼這條就沒效！）
2、由於你工作滿6個月未滿1年，所以你獲得乙個月工資的經濟補償。
3、如果不屬正常裁員，又如：不簽訂勞動合同、懷孕期等，那你將獲得更多補償。
15樓：梁熙雅
最少3個月的工資作為遣散金
16樓：匿名使用者
依法解除合同，應支付1個月經濟補償金
縱橫法律網 梁斌律師
17樓：匿名使用者
具體賠多少要看具體情況的，詳情可以直接諮詢本律師。
我和公司簽了三年合同，現在做了一年零三個月，被辭退，可以要求賠償嗎
18樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，簽寫勞動合同時應該約定工作地點，如果公司違反合同則構成違約。違約的責任由勞動合同違約責任一欄約定。如果沒有約定，則按你工作時間算，每工作一年發乙個月工資，如果屬於高薪行業，是付雙倍工資。
19樓：匿名使用者
1、不能達成繼續工作的協議，可以協議解除勞動合同；
2、公司應該給予經濟賠償；
3、具體為每年乙個月工資；
4、也就是你能夠多得乙個月工資，然後跟公司拜拜。
20樓：匿名使用者
估計沒有，分部主管都去的話，你也沒跑，要不就得跟公司88
21樓：匿名使用者
如果勞動合同上明確註明工作地點(明確位址），如公司一定要調你到其他地點工作，即算公司違約，你可以以此為由解除勞動合同，可以得到額外的1.5個月工資的賠償（1年賠乙個月，不到半年按半年算）；但是如果這裡寫的是公司名稱或xx市那就麻煩了，隔壁縣不歸這個市管轄嗎？所以不好說，不過你可以去申請勞動仲裁，勞動者千萬不要放棄任何一種權利，祝你成功！
22樓：上海葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
籤三年的勞動合同才幹了一年被無故解雇怎麼賠償
23樓：匿名使用者
hedykiki - 助理 二級的引用條文都是對的,補充一點,賠償金應該是2倍於經濟補償金的工資,
加上沒有提前三十天通知你,要支付1個月的額外工資,再加上工作一年的經濟補償金 乙個月的平均工資,你可以有四個月工資的補償和賠償金.
24樓：e契合同
這種情況屬於用人單位非法解除勞動合同，根據最新的勞動法來說，你可以獲得至少1個月的賠償金，上限為該地區月度最高社保基數工資。
然後你還可以主張1個月的待通知金，該金額等於你上一年度中月平均收入（這裡的收入是指所有勞動所得，工資獎金報銷等）。如果你是超過一年未滿1年半的，那麼上述賠償金可以主張1個半月。
25樓：恨水
應當支付你相當於乙個月工資的經濟補償金。所依據的法律為《勞動合同法》第三十六條、三十八條、四十七條的規定
26樓：渴侯涵瑤
他們不給我賠償也沒有提前乙個月通知我，你說怎麼辦。
27樓：籃球ぁ火
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
分析：一、公司違反勞動合同法解除勞動合同，你可以要求公司支付經濟補償金的二倍作為經濟賠償金。
二、經濟補償金的計算，你在公司工作一年，則可獲得乙個月工資作為經濟補償金。工資標準是以勞動合同解除前十二個月的月平均工資進行確定，也就是你幹了一年的總工資額/12.
總結。你可以獲得二個月的工資作為公司的培償!
可以找律師幫你諮詢
與公司簽定三年勞動合同，不足一年半被無故辭退，請問能得到多少賠償？ 5
28樓：
1、如果單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則到時單位不承認，是你自己曠工的，按你自動離職處理了。
2、無故開除的可以視為違反勞動法辭退，要求兩倍的經濟補償金，即3個月的工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上班兩年被辭退，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
如果你不存在過錯，但是用人單位以你不適合該崗位為由解除勞動關係，需要支付你工資及經濟補償金，見下表 根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償 一 用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的 二 勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動...
我跟公司簽了3年合同,現在做了1年半就想辭職了，這樣可以的嗎
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