1樓：高輝
合散轎法的。勞動合同法固定，勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的喊鏈，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，並且在合同雙方無變動的情況下只能試用一次試用期。
法律分析對於新入職的員工來講，單位在與之簽訂的勞動合同裡面往往還包括了試用期的規定。為了保護在僱傭關係中相對處於弱勢一方的廣大員工的合法權益，勞動部們做出了一些相關規定來根據合同時限限制試用期時長 ，以避免企業利用試用期與轉正後工資的差距來減少企業成本。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。
勞動合同可以約定試用期，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十衝滲肆九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：丙寄竹曾煙
1、勞動法上籤三年合同試用期，不得超過6個月。
2、《勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限兄者三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期返核限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試漏塵掘用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：網友
你們公司的勞動合同是符合勞動合同法規定的，三年合同最長可以有半年的試用期，而且試用期工資在80％以上就可以了。
在試用期內，用人單位應有察鋒跡確切證據說明你不符合錄用條件，才可以解除勞動合同，但沒敗並有經濟補償的。但如果他們沒有證明你不符合錄用條件的證明，要解除你合同，到勞動仲裁的話，應該基如賠償你乙個月的工資（按工作半年以內）。
勞動合同簽訂3年，試用期半年合法嗎
4樓：姜超
勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根信老據簽訂的勞動合同年限相關，但是最長不可以超過六個月。
一、勞動合同試用期最長是多久。
勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說皮圓就是：勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
上海市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。另外，非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律**保護自己。
二、勞動合同試用期籤嗎。
我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償；
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該「滑握公升試用期」即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，企業本來是想防止被「套牢」，實際上恰好被「套牢」，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
勞動合同籤一年試用期三個月合法嗎
5樓：鄒海波
法律分析：不合法。這是不符合國家法律規定的，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法中對試用期有明確的規定。
法律依據：芹漏《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動嫌悔爛者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用前攜工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同籤三年試用期為月，請問各位大俠這樣合法嗎
按 勞動合同法 的規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，所以是合法的。根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一...
勞動合同簽訂三年，試用期多久
來生還要一起走 試用期不超過兩個月。勞動合同法 第十九條的規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
試用期月沒有籤勞動合同，現在試用期已過但是加上試用期不到
可以要求補償。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 公司的原因辭退你的要支付半個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的2個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合...