1樓：制己制理
這個問題你可以去當地的勞動局投訴，看看是不是有相關的政策，按理來講，你公司的這個行為是不合法的。
2樓：百事通
答法律分析：因為工作蔽喚原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加敏並圓班費，則在半年後，必須要支付加橋塌班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動吵賀法》 第四十四條 有下列情形之一的，用擾物人單位應當按照公升李派下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問。不同意調休，可以拒絕嗎？
那要看你對這份工作的重視唯輪遊度了，法律來講事可以拒絕的，但是桐坦如果公指銷司覺得你不配合開除你，他找其他藉口，你通過法律程式走的話，麻煩時間週期長，不然就是認了，走人。
而且公司情況只有你自己最情況，不同意的情況會發生什麼，你腦子也過了一遍的。
公司隨意調休合法嗎
3樓：尼瑪卓瑪
法律分析：合法。用人單位安排勞動者休息日工作的，應當安排勞動者同等時間補休，不能安排補休的才按工資的200%支付加班工資。
法律首先保護的是勞動者的休息權，多方限制加班，不提倡犧牲休息權提高報拍脊酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報襲橋滲酬：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報消褲酬；
公司不給調休算違法嗎
4樓：任龍禎
法律和爛拆分析：如果單位在休息日加班，是可以選擇調休處理的，但是在每天工作8小時以上的部歷悔分一定需要按照加班計算。如果在乙個年度內或者員工離職時，休息日沒有補齊，也是需要按照加班費計算工資給員工。
否則員工是可以申請勞動仲裁進行維權，按照單位沒有足額支付工資要求解除勞動關係喚棗，並支付解除勞動關係的經濟補償。
加班不發加班費違法，週末加班安排調休不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司調休合法嗎
5樓：方燕
法律分析：公司調休只要雙方同意就是合法的。用人單位，對休息日安排勞動者工作，可以按排補休。
用人單位，安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的，未經勞動者同意，不可以按排補休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當緩純保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休巖做息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付粗哪衡不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司隨意扣發工資 5，公司隨意扣工資違法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...
這樣的公司違法嗎
1，每天8小時，每週40小時沒有超過法定工作時。具體工作時還應以工作性質來定。2，不簽勞動合同絕對違法。3，不按時按量發工資違反勞動法。基於第二點，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂...
公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎？員工應該怎樣維權
湖北武漢陳律師 屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...