1樓：匿名使用者
首先回答你的標題問題，這家工廠是不是合法要去工商行政管理部門檢視其是否進行工商登記，也就是企業是不是有營業執照。如果有營業執照，那就是一家合法的工廠。
其次，回答你下面陳述的問題。我國勞動法雖然有很多地方不完善，但是對勞動者的基本權利進行了保護，比如工作時間，加班規定，節日休息等等都有規定。根據你陳述的情況，這家企業就是血淚工廠，不僅強制超時加班，還有規章制度違法國家法律法規，勞動保護等等也不符合規定，建議去勞動檢察大隊舉報。
維護你們的合法權益，很多企業就是因為工人膽子小，怕報復失去工作，才這樣張狂的！！
2樓：匿名使用者
你所在的工廠有多處違反《勞動法》的行為，理論上來說你可以到法院起訴，請求法院判決你所在工廠停止對你權力的侵害，給付按照法律規定你應得的工資，並賠償其侵權行為對你造成的損失。
但是，你和工廠的經濟實力等因素決定了你們的實際地位是不平等的。通過訴訟來解決你必須面對成本較高和效率較低的可能。通過行政管理部門來解決，就像你說的去勞動所投訴，結果你也看到了。
通過新聞****解決，可能轉了一圈還是回到前兩種途徑上。唉……
3樓：
你所在的工廠有多處違反《勞動法》的行為，我國勞動法雖然有很多地方不完善，但是對勞動者的基本權利進行了保護，比如工作時間，加班規定，節日休息等等都有規定。
4樓：匿名使用者
這樣的事情，是件再自然不過的事情了，
治標不治本 就算有人始做勇者 但是 結果也不一定會好多少如果 不安於現狀 最好的辦法就是 海綿裡擠出時間 不停學習提高了覺悟 才能改變命運
工廠這樣的調休合法嗎？
5樓：找法網法律諮詢
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：
一段時間內的調休,法律上是允許的.
但你一次工作時間過長,可以多安排調休的.(調休的時間不是以天計的,而是以小時計的.)如果小時數超了,也可以申請調休,如無法調休,也可以計算加班費
廠裡出的新公告，這樣合法嗎？
7樓：鑑定人說
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以經過合法程式解除勞動合同。並無需支付經濟補償金。
如果勞動者認為不合理，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
8樓：凡塵俗世一身輕
廠裡出的新公告，違反勞動法的話，可以申請勞動部門介入
9樓：匿名使用者
公告新公告是什麼內容？沒有違法的就合法呀
工廠每天加班，但是工廠給了合法的加班費，但是要求強制加班，這樣合法嗎？
10樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：毛秀才嗎
不合法，加班必須徵得職工同意並支付加班費，而且每月加班不能超過36小時。
12樓：范曉霞律師
回答你好
不合法，我國法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所以，對於強制加班的行為是違反勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問員工不想加班可以麼
回答可以的，《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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13樓：
說合法也合法，說不合法也說的過去，關鍵在於管理者說了算，如果你不幹，人家也可以找個理由辭退你……關鍵在於你自己要拿定主意
14樓：西南一葉
不合法，但是你不想做可以走人
15樓：匿名使用者
不合法，但你敢不加嗎
工廠遇到這樣的工傷怎樣處理，工廠遇到這樣的工傷怎樣處理
fangqiuna你好！按照 工傷保險條例 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 因犯罪或者違反治安管理 的 二 醉酒導致 的 三 自殘或者自殺的。第十九條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。以及 工傷保險條例 宣傳提綱 二 條例...
這樣的工廠算是違背了勞動法嗎，工廠強迫人工加班算不算是違反了勞動法？
首先，您不用擔心，該公司的很多做法都是違法的。本案中，現在公司目前沒有與您簽訂勞動合同，顯然是已經違法了。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂...
這樣結婚合法嗎，這樣結婚合法嗎？？
最好不要，這樣的下一代有問題的可能很大。實際法律也不允許。任內不得結婚 這樣約定合法嗎 國家的婚姻法裡面哪有這個規定。如果是雙方之間的約定。這個約定也沒有具有法律意義上的任何的約束效力。你好這種約定違背了善良風俗原則，故約定屬於無效。這個約定不合法，犯人權 如果只舉行了婚禮卻沒有領證，這樣的婚姻還受...