1樓：潛達忍護璨
現在有很多的公司都並沒有給員工底薪，而是給員工存提成，如果是這樣的話，其實是不屬於合法行為。因為我國法律有明確的規定，公司必須要給員工最低的工資標準。如果說員工沒有拿到最低工資標準的話，也是可以求助律師的幫助來進行維權，也可以撥打勞動仲裁**維護自己的合法權益。
沒有底薪，屬於違法行為我國對於員工的合法權益是非常重視的，如果說公司沒有給員工最低的工資標準的話，也會讓員工得不到相應的工資。所以說員工如果不想繼續下去的話，也是可以選擇去找勞動仲裁來維護自己的合法權益。其實大家可以發現，如果說公司沒有給員工底薪的話，那麼員工也就不知道自己這個月最低會賺多少錢。
所以說對員工來說，工資只是乙個未知數。而且提成也並不是特別賺錢的，有很多的銷售工作只能夠在節假日的時候賺到一些錢。因此，不管是銷售工作還是其他的工作，都是要給員工一些底薪。
可以申請勞動仲裁底薪是為了保護員工的合法權益，而公司也可以把員工的提成降低一些，但是必須要有最低的底薪。但如果公司能夠把這些所有的提成全部都說清楚的話，覺得還是可以理解的。但是如果進入到銷售淡季，那麼員工每個月就只能夠拿1000多塊錢。
做銷售工作的，無非就是想要通過底薪以及提成來進行賺錢，如果是銷售淡季的話，那麼員工的工資就不能夠得到保障。
必須要有最低工資標準而且還有的網友在網路上面表示自己是賣房子的，但是自己的工作只有提成，沒有底薪。所以說有的時候如果乙個月沒有賣出去房子的話，那麼這個月就要喝西北風了。其實公司這樣做也只是為了減少自己的損失，公司肯定是不想養閒人的，所以說如果沒有出單子的話，那麼公司也不願意給員工底薪。
2樓：小美生活小集錦
合法，因為有一些公司，他就是乙個基本的工資，而且也是乙個最低標準，所以人們都可以享受到，也沒有什麼獎金。
3樓：同事相處和尚
您好，在公司上班沒有底薪只有提成這樣的公司不合法，按照法律的規定，雙方在簽署勞動合同的時候，必須要在合同當中明確約定相關的工資。並且工資標準不能夠低於當地的最低水準，沒有底薪，只有提成，很明顯的會讓一些人的工資水準低於當地的最低水準。針對這種情況，可以到當地的勞動部門進行投訴。
提問。好的謝謝。
4樓：樂樂在此呢
不合法，任何工作都應該有乙個基本的底薪，這樣才可以增強員工的動力，這樣不符合工作的薪資標準。
5樓：創作者
這樣的工資構成是不合法的，而且這種薪資結構也是特別不合理的，不論去**上班都應該要有最低工資標準。
6樓：自己滴定
這樣的工資構成是不合法的，因為每乙份工作應該都是有底薪的，如果沒有底薪的話，肯定是不正常的。
最低工資包括提成嗎
7樓：於慶權
法律分析：最低工資是不包括銷售提成的，最低工資是單位發給員工的最低要求工資，即便在銷售工作未完成的情況下，也不能低於最低工資標準。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
老闆不透露工資底薪提成，這樣我還應該去上班嗎
勞動者可以拒絕入職。用人單位在招聘時，應如實告知勞動者勞動報酬，如果用人單位以隱瞞 欺騙手段訂立的勞動合同，勞動合同無效或部分無效。根據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位...
無（低）底薪高提成的工作大家怎麼理解
hr你的老婆 就是沒有保底工資，只有提成。比如 在公司一個月幫公司賣一件產品，那麼你就只拿這一件產品的提成工資，如果沒有業績就沒有工資。無底底薪 高提成的工作的弊端 第一 在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即 底薪 提成 是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要 又能在收入...
保底和底薪的區別，保底工資和底薪的區別
月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。您好！平台合作律師為您服務...