1樓：儒德律師事務所
1.被開除的原因是什麼？企業開除員工是需要符合法定理由和法定程式的，如果不符合就屬於違法解除，違法解除的話員工可以主張繼續履行合同或者讓單位支付違法解除賠償金。
2.無論何種原因，單位都無權扣除員工工資，如果造成員工造成單位損失的，單位可以主張員工進行賠償。
以下情形是合法解除，除了以下情形外都屬於違法解除：
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：戚廣利
員工被開除扣除，不是所有工資都被扣發，已經上班的時間應當按照工資標準發放工資。如果不發，可以申請勞動仲裁。
3樓：捷曉蘭
員工被開除扣除所有工資這種情況下看是員工的問題還是單位的問題，如果單位的問題是沒有權利的，應該上勞動部門去要求勞動仲裁，把所有工資都要回來。
4樓：鄧煜翁若山
扣掉當月工資50%
就剩下150？工資才300
憑這點你就該告他
還有這個只是認為嗎？
沒有確定就開除扣錢+罰款
當然是不合法的
5樓：匿名使用者
員工被開除他應該要根據勞動法，他不可能無緣無故的去開除乙個員工，被開除後他的待遇他以前的工資應該不不應該扣除，但是可能員工被開除的時候有所處罰，如果處罰要罰款，他只有從工資當中扣了，所以我覺得扣扣除你的工資肯定有一定的道理的，你這種情況如果你不服的話，你可以到單位去了解單位會給你解釋的，如果你覺得單位解釋的不合理或者不合法，你可以到上一級的主管部門去投訴。
6樓：極地綠洲與故事
這個是絕對不合法的，除非你造成了公司極大的損失。
7樓：九叔他爹說事
可以走法律程式或者是求助仲裁機構！
被開除員工有權要工資嗎，員工被開除有工資嗎？
8樓：baby無知的螞蟻
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。
依據《內工資支付暫行容條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被開除員工有權要工資嗎，被開除員工有權要工資嗎
一 勞動合同解除或者終止 1 試用期，勞動者和用人單位，因對對方工作的不滿意，可以提出解除或終止勞動合同，但需要提前3天告知者。2 轉正後 1 勞動者書面提出辭職，如在單位無過錯的情況下，應提前30天將書面辭呈交公司。2 用人單位辭退員工，如勞動者有過錯造成用人單位要辭退員工，要提前30天告知勞動者...
勞動法規定如果員工被開除要結全部工資嗎
用人單位應當結清工資。工資，是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，就享有與付出勞動相等的工資報酬，不因勞動者被用人單位開除而改變，用人單位應當在辦理勞動合同解除手續時一次性結清工資。但勞動者違反勞動合同造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者依...
拿新員工的工資，做老員工的事，這樣合理嗎
無所謂合理不合理。老闆訂的規矩這是這樣。不合理。但新員工就是吃虧，老闆就是壓榨我們的 這有什麼合理不合理的，你們是私企的話老闆的話就是聖旨，只要最後你的工資不低於當地的最低收入水平，你就沒話說的。再說定任務的事情也是雙向的，如果給你們定的任務顯然是新人不可能完成的，那麼這麼規定對你們老闆也沒有好處，...