1樓：電子科技答題者
有檔案規定的。2023年7月1日起實施的《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》關於績效工資的規定寫明，事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。
同時該檔案在完善工資正常調整機制條款中還規定了在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。
2樓：嚴雄偉
機關單位工作人員俗稱公務員。
根據《***關於改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006〕22號）和人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕58號），對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
事業單位工作人員，分全額撥款、差額撥款、自收自支事業單位。常見多是全額撥款事業單位，其中以教師和醫護人員居多。
根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發〔2006〕56號）和《關於印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕59號），事業單位應當實行績效工資，事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。求。
3樓：查況如
我覺得應該把十三個月工資作為獎勵工資，實行考核，考核達標（包括出勤）可全額發放，不達標的可以適當減少，但是現在有些事業單位的領導怕得罪人就只看是不是上滿十二個月，滿十二個月就全額發放，如果是十一月末前退休的職工就不給十三個月工資了，可是有的在職職工經常請假甚至全年不上班還照樣拿十三個月工資，我認為是不合理的。退休職工最後在職那年應該把十三個月工資除以十二看看每個月是多少，上幾個月給幾個月的，這樣才公平。
4樓：網友
機關事業單位有13個月工資，而且有這樣的檔案。
5樓：匿名使用者
根據國人部發〔2006〕56、59號檔案規定，事業單位實行績效工資後，取消原年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度納入績效工資總量。各事業單位應制定計發2023年12月份基本工資額度的辦法，並依據工作業績的優劣合理拉開差距。基本工資即崗位工資、薪級工資兩項之和。
發放物件為本單位2023年12月31日在冊人員中，2023年年度考核等次為優秀、合格的工作人員；考核等次為基本合格、不合格的，不予發放；未參加年度考核人員、參加年度考核沒有確定考核等次人員，不予發放。
6樓：匿名使用者
明面上不純在，指年終獎。
事業單位有13個月工資嗎
7樓：上岸鴨公考
事業單位的13薪不是每個單位都有的，一般有條件的事業單位會發，沒有的自然就不會發了。一般比較穩定的會有第十三個月工資的事業單位都是財政全額供養的事業單位，因為這類事業單位不用擔心會財政緊張，是由**承擔支出的。
拓展：現在很多省份的三支一扶服務期滿之後都可以轉為事業編，那麼，在服務期內三支一扶有13個月工資嗎？
三支一扶是沒有13個月工資的，三支一扶的工資主要**於補助，不同省份不同地區的三支一扶補助是不同的，有的不僅僅有生活補貼，還有精神文明獎、安家補貼等等，具體還是要根據當地的情況來看，如果你想要考三支一扶，但是對待遇問題比較看重，建議在考前諮詢下當地的三支一扶招考方再決定要不要報考。
關於機關事業單位獎勵性工資（也稱13個月工資）如何發放？
8樓：a一此不懈
是在每年春節放假之前就將這個獎勵當做是年終獎的形式發放。而且還會根據這個年度。出勤率是計算的。如果滿勤，那麼就可以全勤的。拿到這個獎勵。
9樓：職場人**墨水
機關事業單位將獎勵性工資，會作為年終獎發放，當然，發放的標準就是你在這一年中的工作很認真，有很強的責任心，達到他們的發放標準就會發放。
10樓：白茶
一般都是年底和第12月的工資一起發放，這是對職工的額外福利，及獎勵，是對職工一年工作的認可，所以一般年底一起發放。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
一般會將多出來的乙個月工資平分到12個月中，這樣既保證了員工的收入，也給予了獎勵，可以說一舉兩得。
12樓：愛貓咪的葉子
應該是乙個月乙個月的發放，而且有時候也會給一些獎勵，就會把剩下乙個月的工資發放整齊。
13樓：你真的好嘛
對於這種薪資的發放，相關的機關部門，一定有自己的機制與規則進行實行。
事業單位第十三個月工資發放標準
14樓：王瑞恆律師
法律分析：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定：
一般為三項基礎工資之和。這還要看你們單位具體性質。一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
事業單位13個月工資發放規定
15樓：上岸鴨公考
事業單位第13個月工資，一般情況下，指的是三項基礎工資之和，但前提下，還需要看單位的具體性質：
第一種是全額撥款的事業單位，員工的工資和福利待遇都是由財政撥款的，所以這型別的事業單位的第十三個月工資也是由財政撥款的。
第二種是差額撥款的事業單位，主要是指一些非營利性機構，比如一些醫療衛生機構、學校等，而這類事業單位的職工工資是由國家財政撥款的，但是其他費用需要單位自行支付。13個月工資是屬於人員費用，需要由財政撥款；
第三種是自收自支的事業單位，職工的工資支出全部都是由單位經營所得支出，所以，員工的13個月工資也是單位自支。
醫療事業單位月工資多少，醫療事業單位一個月工資多少
事業單位，於人員管理上實行分類 分級的管理制度。具體說來可以分為三類 一是專業技術類人員，分13級 二是管理類人員，分10級 三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。事業單位工資構成之種類繁多 例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。其基本工資包括有崗位工資2420 薪級工資...
機關事業單位工資包括哪幾項內容，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
芒果愛橙子 基本工資 職務工資 級別工資 職務補貼 崗位津貼 交通補貼。首先，行政單位和事業單位的工資結構是不一樣的.要說工資組合，得分開來講.其次,工齡工資和基礎工資在這次工資制度改革中都給取消了，最後，工資結構的構成，各個地方的組成是不一樣的,沒有一定之規.2018年機關事業單位工資改革三步走 ...
13個月工資發放標準
法律分析 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資 後，個人因此而取得的 雙薪 應單獨作為乙個月的工資 薪金所得計徵個人所得稅。法律依據 中華人民共和國公務員法 第七十四條 公務員在定期考核中被確定為優秀 稱職的，按照國家規定享受年終獎金。第...