1樓：簡簡單單
問題一：關於碰瓷，你無法要求公司給予差額的補償。
問題二：如果是別人代簽合同的，也就是公司未與你本人簽訂勞動合同的，現在在超過試用期後辭退你，你可以要求：第二個月開始的，未簽合同的雙倍工資，並且要求用人單位違法解除勞動合同的經濟補償金乙個月工資。
要求雙倍工資的法律依據：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：古龍溥心
你如果想要雙倍工資，那你就可以主張沒有籤勞動合同，沒有約定試用期，因為合同上的字跡不是你的，如果單位沒有正當理由與你解除勞動關係就屬於違法解除，你可以要雙倍賠償，但是因為你工作不到6個月，雙倍賠償也只是乙個月工資，況且雙倍賠償實踐中法院支援率比較低，但是如果主張經濟補償就一般都會支援。如果你想繼續工作，那你就可以主張合同是你籤的，但是約定是的試用期不合法，三年的合同最多只能約定2個月的試用期，所以你現在已經是正式員工，你可以要求單位繼續履行合同。
3樓：匿名使用者
你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由 申請賠償（因為合同不是你本人字跡），未簽合同的期間，公司要支付雙倍工資/月
另外，5月28日辭退你，已經過了試用期，預設為轉正後辭退，公司要支付你雙倍賠償金，可以向勞動部門申請仲裁
試用期已滿，但是未寫轉正申請。算是正式員工嗎？工資應該按正式員工的標準發嗎？
4樓：人人哦哦哦課
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
其實這裡有乙個漏洞，那就是沒有簽定勞動合同的，都可以算是試用期，在試用期內，被僱傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被僱傭人的工資。（走的時候就需要發工資）
與用人單位已經簽定了勞動合同的，如被僱傭人需要辭職，需要被僱傭人提出書面申請，且不需要經得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請乙個月後就可以直接走）提出書面申請辭職必須提前乙個月。
乙個月後用人單位必須無條件支付被僱傭人的工資。
如果碰到賴皮的用人單位，別的空話也不需要說，直接上勞動局，這個時候一定要咬住錢一分都不能少，如果用人單位還是拖欠的話，那就直接勞動仲裁。
5樓：來自淘金山古靈精怪的典韋
「試用期已滿，但是未寫轉正申請」算是正式員工。試用期已滿工資應該按正式員工的標準發。
「因為沒有寫轉正申請，所以上乙個月的工資應該還是實習工資，而上乙個月多發的工資將在這個月的工資中扣掉。」未經雙方協商延長試用期屬違法行為，公司的做法不合理。
試用期包含在勞動合同期限內，試用期已滿的，算作正式員工。用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：
公司的做法是不合理的，轉正手續不應由員工本人來申請，正常的是公司hr在你轉正前發出轉正考核通知給到部門，由部門主管對你進行試用期考核，如果沒有做試用期考核，那麼，約定的試用期滿後，即為正式員工，即應享受正式員工的待遇。
7樓：樂呵
這個原則上是需要寫轉正申請，然後人資辦理手續提交轉正的，有的公司是先考核，通過，寫申請，轉正
8樓：匿名使用者
你反正也是抱著準備不幹的心裡在那打發時間，還糾結這點工資啊，試問你在那的工作心態有沒有端正，有沒有認真為公司做事啊
9樓：我惜情愛
那就快寫個轉正申請羅，興許單位給你的工資是按轉正時間來發的。
試用期員工提前幾天可以提出轉正申請?
10樓：匿名使用者
提前轉正最長提前六個月
1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
11樓：
從法律角度講，轉正不應當由勞動者提出申請，而是用人單位應當主動告知勞動者試用結果。如果用人單位有充分的證據證明勞動者不符合錄用條件，那麼用人單位可以依法解除勞動合同或者終止勞動關係，如果決定錄用，那麼用人單位應當在試用期滿之前主動告知勞動者並主動辦理轉正手續。試用期滿後，如果用人單位沒有提出解雇，勞動者繼續工作的，就視為已經進入正式用工期，用人單位應當按照正式期工資支付。
12樓：呼丹樊初夏
1、按一般慣例，到期日前一周內可提出轉正申請。 2、各企業在人事規章制度中有明確規定，可向你單位人事部門諮詢，並領取轉正申請表。
13樓：韓飛律師
法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月；今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎？
14樓：亦林律師
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務、人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！
15樓：匿名使用者
就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。
16樓：簡簡單單
1、和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
17樓：
《勞動合同法》裡是沒有轉正的概念的。試用期滿如果單位不做出任何通知，那就恭喜你，說明你通過試用期考核了，再要辭退你就應該有補償了。
「轉正」屬於企業內部管理制度，與以前企業常用的「見習期」的概念是配套的，有了《勞動合同法》後，意義已經不大了。轉正後可能福利待遇、檔案管理等方面會有諸多好處，向其他人一樣，建議你服從公司管理。
試用期到期沒有申請轉正，公司繼續按照試用期工資給我發工資，合法嗎？
18樓：趙輝煌律師
這是不合法的行為,過了試用期,就得按正常工資發放工資.這是勞動合同法的規定.
申請不申請,不關員工的事.
19樓：考慮經濟問題
不合法。
試用期到期，單位應該根據你的表現，或者轉為正式職工，或者以你工作能力不符合要求為由解除合同。既然現在試用期到期了，單位沒有解雇你，那就說明你的工作能力是符合單位要求的。試用期滿後，你的工資應該按照正式職工發放，並且應該給你辦理轉正手續。
20樓：匿名使用者
不合法，請參照《勞動合同法》相關條文
高手請幫我回答試用期員工轉正申請表的這幾個問題吧！1，請描述你在試用期內的工作目標、工作內容：
21樓：
1、我回答不了，根據你崗位決定的；
2、明顯寫『適合』啊，除非你不想做了；
3、同1，後面自我評價當然是：我做的沒有最好，但是以後我會做得更好……
4、只談認識，不談建議——建議不是你應該說的，不在其位不謀其政；
5、僅供參考
勞動合同簽訂三年，試用期多久
來生還要一起走 試用期不超過兩個月。勞動合同法 第十九條的規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
勞動合同籤三年試用期為月，請問各位大俠這樣合法嗎
按 勞動合同法 的規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，所以是合法的。根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一...
試用期就簽訂勞動合同，勞動合同什麼時候開始生效？
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢？根據 勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞...