1樓：聖鬥士律師
勞動合同從2023年6月2日開始計算。
2樓：中顧法律網團隊
根據勞動合同法的固定，試用期包含在勞動合同期限之內。合同應該從你用工之日起開始計算，應該是從2023年6月2日至2023年6月2日。
3樓：天天_北京
合同期限一年包含乙個月試用期。
從2023年6月2日至2023年6月1日。
（不能兩頭都算）
4樓：小學生兒子與爸爸日常
法律依據 勞動合同法第十九條。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：劉現亮
當然7月2日你沒看勞動法嗎？？？
勞動合同簽訂的時間包括試用期嗎？
6樓：匿名使用者
勞動合同簽訂的時間包括試用期。《勞動合同法》對試用期期限規定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外需注意，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。另外根據勞動部辦公廳對《關於患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的覆函（勞辦發〔1995〕1號）的有關規定，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同簽訂時間包含試用期嗎？
7樓：公益法律
勞動合同包含試用期，你的簽訂時間是2023年4月1日至2023年3月31日。
8樓：敢為人先
包含 但是試用期只是老闆在這個期限內可以解雇你 我的親生經歷 望採納謝謝。
勞動合同的有效期包不包括試用期？
9樓：
勞動關係的成立之日，通常為勞動合同簽署之日，或勞動合同上註明的開始工作之日（應為入職當天），即勞動者正式進入勞動單位進行工作的日期。
因此，試用期應包含在勞動合同的期限內。
如果貴公司不安此方式計算勞動合同期，則可以向勞動監察部門舉報。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法中試用期算工作年限嗎
10樓：sb中的戰鬥機
工作年限起算日是用工之日。
用工之日理解：遵守公司規章制度的第一天為用工之日，包括培訓、做所謂的學徒之日。
勞動合同簽訂的時間包括試用期嗎？
11樓：匿名使用者
勞動合同期限包括試用期，但是試用期不能超過法律的規定。
縱橫法律網 鬱永勳律師。
試用期和勞動合同期限的關係
12樓：匿名使用者
勞動合同法》對試用期作了明確規範：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同乙個單位只有一次，試用期只適用於企業新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。
勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過乙個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
13樓：匿名使用者
1、試用期是勞動合同期限的時間組成部分，可以是單獨計算的（試用不合格時），也可以是合併計算的（試用合格後留用時，作為勞動合同期限的一部分）；2、試用期是勞動合同期限成立的條件之一。
勞動合同與試用期限，試用期和勞動合同期限的關係
另兩個月的試用期約定無效，視為正常合同期。應按正常合同期支付工資。免費公司法務法律諮詢就到法幫網 tid2 114 試用期和勞動合同期限的關係 合同期限與試用期的關係。勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...
試用期勞動合同的問題，試用期和勞動合同期限的關係
問題分析 從人性化管理角度，一般都會提前同通知試用期不合格，嚴格來講，公司要出具該員工不符合職位要求的證據的，同時盡可能依據相關事例及不符合事項來說服適用期不合格人員，但一般公司都不做！12月3日已經過了試用期，就是週末不上班，周一再通知你也是過了試用期，關於這一點，勞動法 並沒有規定試用期不合格的...
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如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢？根據 勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞...