1樓：
法律法規沒有這個規定，所以彩打不是必須的，黑白的也可以彩色的也可以。logo不是勞動合同的必備要件，有沒有logo都無所謂都可以。
2樓：
影印件，黑白列印，應該效力是一樣的。
勞動合同蓋章是彩色列印出來的，這樣的合同有效嗎
3樓：蒼洱白子
勞動者遇到這種情況，只要該勞動合同已經在就業局備案的，那麼該勞動合同合法有效，但建議辦理勞動合同原件。
勞動合同必須通過鑑證才有效嗎？
4樓：職場人婷子
隨著勞動合同制度的實施，勞動合同識別制度應運而生。當年勞動合同制度建立時，人們對新勞動制度不熟悉，存在一些問題。此外，當時缺乏勞動爭議解決機制，司法解決方式並未深入人們的思想。
因此，勞動合同的認證是為了糾正無效合同和非法合同，加強勞動。
合同管理在保證合同的嚴格履行和維護雙方合法權益方面發揮著積極的作用。實踐證明，在勞動合同意識和法制觀念薄弱的情況下，勞動合同的認定是勞動部門監督檢查勞動用工的有效措施，為企業和勞動者提供政策法規服務。為了保障勞動者的合法權益，勞動部門對勞動合同的認定具有相對較大的公開性，許多企業和工人認為勞動合同無效，這就造成了一些誤解。
勞動部門提前審查勞動合同的合法性，不僅是勞動部門的人力、時間，而且還沒有足夠的權力去做這項工作。這使得勞動合同的查證處於尷尬的境地。目前，一些經濟發達地區已經開始逐步放棄勞動合同認證制度。
為了考慮欠發達地區，一些地方保留了這一制度，但總的趨勢是勞動合同認證逐漸淡出勞動部門的職能。應當指出，未經認證的勞動合同不影響其效力。
5樓：看清就看輕
勞動合同鑑證制度是隨著勞動合同制度開始實施而出現的。勞動合同鑑證對於糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，保證合同的嚴格履行，維護勞動合同當事人雙方的合法權益，起到了積極作用。
如果乙份經過鑑證的合同和乙份沒有經過鑑證的合同放在一起，效力是完全一樣的。
隨著社會的發展，勞動合同制度的廣泛的推行，一方面人們的法律意識越來越高，有越來越多的人了解勞動法律法規，知道了通過司法的途徑保護自己的權益，也越來越多的人知道了司法解決糾紛的優越性、可行性；
另外一方面現代社會的法律服務越來越完善，人們可以通過各種各樣的途徑獲得法律服務，考察勞動合同的合法性完全可以由其他服務機構做。
列印出來的合同有效嗎？
6樓：孫俊強律師
合同沒有成立，因為對方沒有在合同上簽字或蓋章。但是，合同不成立或無效，不影響你與單位存在勞動關係的事實。
7樓：匿名使用者
如果是彩打的合同，無法判斷真實性，所以要求手寫，公司logo可以是彩色的，但是公章和法人簽名，日期，都是要求簽字按手印的。
8樓：知道
沒有見過了！應該要手寫上去，有公司的公章。
證書上的**如果是列印的一定要是黑白的嗎 可以是彩色的嗎？ 10
9樓：匿名使用者
一般沒有這個規定。因為像彩色影印，就是彩色的效果。
我一般掃瞄證件後，列印結果也是彩色的，不必非得弄成黑白。
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