1樓：網友
自動離職還想要賠償啊。應該單位跟你要賠償吧。是你私自違約的呢！
如果平時加班費與週末加班費一樣，也不能代表公司有錯，也許公司實行的是通過**部門核可的綜合工時制，如果加班+正常上班》168小時外的，公司沒有按照850元底薪計算加班費，則可以要求其賠償。離職後也可以要求，不然法庭上見。
只要是商保類，員工就沒有辦法追究。畢竟這一塊國家沒有強制要企業投保詳細的類別。
以上，僅空參考，希望對你有用。
2樓：匿名使用者
勞動合同自用工之日建立，簽訂書面合同是後續補充，是對單位的要求，因此可以認定你與用人單位存在勞動合同關係，自動離職是因為單位降低工資之類的原因，或者是合同到期，是可以要求補償的。但是如果是自己的原因，不能要求補償。加班費可以主張，需要提供證據證明，買保險是為了降低公司承當的風險，此險種不是強制險種，因此合法。
3樓：匿名使用者
只要是員工已經簽了，合同在單位手上，你就很難要求雙倍工資了。因為舉證的所有有利條件都在單位。加班費問題，如果有證據的話，可以要求單位付加班費的。
關於保險，除了基本的社保（養老、醫療等），其他保險勞動法並未要求企業為員工參保，企業可以不買。
4樓：健康一公尺
這樣的合同無效。你離司是可以得到雙倍賠償的。但這些你都要到勞動和社會保障局投訴，才可得到，具體請**諮詢。
公司沒有簽訂勞動合同，員工自動離職，可以要賠償嗎？
5樓：南邕
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
6樓：昌歌韻
自動離職 沒有籤勞動合同不要負法律責任。
首先，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
其次，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：七台河李陽平
勞動者可以主張經濟補償金和未籤勞動合同的雙倍工資。
8樓：網友
公司沒有簽訂勞動合同員工自願離職可以要賠償嗎？即便是公司與員工簽訂了勞動合同，如果是員工自動離職也沒有經濟賠償，只有在員工被動解除勞動關係的情況下，單位才支付經濟賠償及。
9樓：匿名使用者
時間乙個月以上未簽勞動合同，無論什麼原因，公司都要補償，而且從2-12個月的11個月時間要按2倍補償金計算。
10樓：杜凌晴
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以主動辭職，且可以獲得雙倍工資的補償(最多11個月)，公司不願意雙倍工資的補償，可以向勞動局投訴或者進行勞動仲裁。
11樓：束珈藍福
公司沒有簽訂勞動合同，員工自動離職，是可以不給予賠償的。但用工單位出於人道主義的話，可以支付員工在用工之時的雙倍工資予以支付補償。
12樓：網友
公司沒有籤勞動合同正常離職的話可以要賠償嗎？如果員工自動離職就等於自動放棄了這個要求，所以可能就要不了賠償了，如果是籤了合同的話員工自動離職也沒有賠償的。
13樓：網友
沒有簽訂勞動合同，那就是個臨時工，你可以隨時都可以選離職，用人單位也可以隨時隨地的解除帶動關係，所以說員工自動離職，是不以要賠償的，原因是雙方沒有簽訂動合同。
14樓：舉酒對影成三人
你好，你這種情況是可以向勞動監察大隊勞動仲裁舉報的，因為單位在用工的時候，必須和勞動者簽訂勞動協議，否則是違規的。
15樓：驍途布衣
可以，只要沒有簽訂書面勞動合同的都可以，要求公司與雙倍工資予以補償。可以去當地的勞動局申請勞動仲裁。
16樓：網友
沒簽勞動合同正常離職的話可以要賠償，但員工自動離職就等於自動放棄了這個要求，所以可能就要不了賠償了。
17樓：無限風光在重慶
可以。沒簽勞動合同屬於公司存在過錯，根據《勞動法》那麼員工隨時可以離職，並且有權利要求公司給予賠償。
18樓：網友
可以。沒簽勞動合同屬於公司存在過錯，那麼員工隨時可以離職，並且有權利要求公司給予賠償。
19樓：ok啦強子
如果和公司沒有簽訂正式的勞動合同，而且員工自動離職了，以後是很難要到公司的牌場的。
20樓：來自蘭亭衷心的北極熊
不管有沒有簽訂勞動合同，員工自動離職，是不可以得到經濟補償金。
21樓：匿名使用者
不可能了，這樣子沒有受勞動法保護的，自己離職沒有賠償。
22樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：專治囂張
公司沒簽勞動合同首先是不合法的，看你現在的時間，如果在入職乙個月內簽訂還來得及，如果時間超了，看員工的意見，最好協商解決。
企業未簽訂勞動合同員工自己辭職,公司是否要給予一定賠償，
24樓：思萬全x妥應對
您好。可以未簽訂勞動合同為由辭職並要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯絡律師面談。祝好。
25樓：辛會計
公司未與員工簽訂勞動合，同員工自己辭職的，公司不需支付經濟補償金，也不存在賠償問題，但員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
根據《勞動合同法》的規定，如果員工不是按照該法第三十八條規定與單位解除勞動關係，而是自行辭職的，公司沒有義務支付經濟補償金，也不需要進行賠償。
但是，根據該法第八十二條的規定，公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工可以要求公司在此期間的雙倍工資。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂合同自動離職，需要賠償公司損失嘛？
26樓：卓行天下
如果沒有勞動合同，可以隨時交接工作離職，除非有其他勞動服務期約定或違法造成公司損失的情形除外。
27樓：區樂仕
你好，如沒有與你簽合同自動離職有工資。你有取得勞動報酬的權利，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並且及時向你支付工資。
其次，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付兩倍的工資。
28樓：閆超律師
沒有籤勞動合同，您辭職的話，您可以申請雙倍工資的(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
您是幹了多長時間呢？
提前30天遞交辭職申請書，申請辭職。
提問可是我沒有簽訂勞動合同。
不管你有沒有籤勞動合同？都是這樣的，你沒有籤勞動合同，辭職之後，你可以申請雙倍工資的呀。
29樓：知識小達人活寶
原來舊的勞動合同到期後，繼續工作乙個月內沒有簽訂合同是可以要求公司賠償雙倍的工資的。
30樓：網友
不需要，沒有簽訂合同自動離職，是不需要賠償公司損失的，沒有簽訂勞動合同就是不受勞動合同的約束，可以隨時離職，而且不需要賠償公司損失的。沒有簽合同屬於違反了勞動法的規定，職工在辭職時可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
31樓：網友
只要沒有給公司造成損失，就不用賠付公司損失，如果不想在公司幹了，正常情況下需要提前乙個月書面申請離職，不過如果公司有過錯在先，可以隨時離職的。
32樓：風騰水神
沒有簽訂合同離職，不需要賠償公司損失，公司違法在先，而且你們沒有合同約束沒有相關責任。
33樓：巨才捷
沒有簽訂合同自動離職，是不需要賠償公司損失的，因為沒簽合同屬於違反了勞動法的規定。
34樓：網友
你不用賠償公司。
相反，由於沒有籤勞動合同，依法，公司應給你補償（需要經過勞動仲裁）。
35樓：來自蘭亭衷心的北極熊
簽不簽訂勞動合同自動離職，公司都不賠償勞動者補償金。但是如果由於勞動者沒提前告知就離職，給公司造成經濟損失，公司可以要求勞動者賠償損失。
36樓：匿名使用者
不需要的，如果時間短還沒來得及和公司簽訂合同，你自己離職，大家一別兩寬，各自安好，如果是你工作了一段時間，按規定公司是必須和你簽訂勞動合同的，否則公司要求你離職，應當雙倍支付補償金，你自己離職，也不需要賠償公司損失，因為這是公司的問題。
37樓：寒山夜雨
不需要。
沒簽合同就是臨時工，所以自動離職無須賠償公司損失，反而公司應該算完工資。
38樓：阿嶼
你說的這種情況，是不需要你付一點責任的。也不需要向公司賠償，但是這裡還是要說不管到什麼公司工作都要簽訂合同這是對我們的保障，要離職前應該提前兩天打招呼這是信譽問題。
39樓：很好的快樂
沒有簽訂勞動合同的員工要自動離職是不需要賠償公司損失的，但是按照市場規矩來做最好要提前至少乙個星期以上跟公司打離職報告，如果沒有提前打報告就離開公司的，公司是有權扣除你所有的工資，或追究責任的。
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