富士康派遣工自動離職有工資嗎，富士康派遣工自離還發工資嗎？

1樓：法妞問答律師**諮詢

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

2樓：匿名使用者

一、一般不會主動發放。按照勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。

若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。

建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。

法律依據：《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

3樓：匿名使用者

你做了多少天還是會給你工資的

富士康派遣工自離還發工資嗎？

4樓：興弘懿

富士康不會欠員工一分錢，下次薪資日會給你的，放心吧

龍華富士康派遣工跟直接進富士康的工資有區別嗎？？？？

5樓：智立人力資源管理

該項原則存在的客觀基礎包括：

在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；

在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；

由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

#富士康科技集團#富士康派遣工工資有保障嗎

6樓：職

富士康的工資

bai不用擔心，不會du拖欠的，在每個月zhi的七号或者十號dao就打卡裡了，因為事專業群不同，所以工資發放時間就屬這兩個時間點來自職q使用者：使用者0621952乙個七号下午，郵政卡，乙個是七号晚上，工商卡十點左右，遇到節假日提前發來自職q使用者：景飛