1樓：mxx公尺小夕
去富士康面試大概會問一些企業文化之類的問題。
面試只要注意以下幾點：
1、頭髮短。
2、站著面試腰桿挺直。
3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。
富士康：
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，2023年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2023年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。2023年12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2023年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2023年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。
2023年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元
總裁：郭台銘，祖籍晉城市南嶺鄉葛萬村，2023年10月8日出生於台北縣板橋市，畢業於台北市中國海事專科學校。台灣第一大企業鴻海精密（下屬最大科技集團富士康科技集團）創辦人。
2023年進入台灣復興航運公司，2023年成立鴻海塑料企業****，生產黑白電視機的旋鈕。
2023年創立富士康品牌。2023年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之後發展成為富士康龍華基地，至2023年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。
2010美國《富比士》「全球億萬富翁」排行榜上位列第136名。2023年入選美國《商業週刊》評選的「亞洲之星」。
至2023年底，富士康集團分別在深圳和崑山建成兩大資訊科技工業園。郭台銘是台灣著名的企業界人士，根據《富比士》最新公布的資訊，郭台銘以55億美元的身價，在台灣富豪排行榜中位居第一。
企業名譽：
2001鴻海以1442億元台幣營收，名列《天下雜誌》台灣1000大民營企業龍頭。
2002入選美國《商業週刊》評選的「亞洲之星」。
2023年富士康位居美國《財富》全球500強第60名。
2023年富士康位居美國《財富》全球500強第30名。
2樓：匿名使用者
什麼都不算。面試你只要注意幾點包進：1、頭髮短。2、站著面試腰桿挺直。3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。做到以上幾點可以進了。望採納
3樓：陌上聞人
我學校一些人去了富士康
去富士康面試他們都會問些什麼問題啊？面試成功機率有多大啊？
4樓：mxx公尺小夕
去富士康面試大概會問一些企業文化之類的問題。
面試只要注意以下幾點：
1、頭髮短。
2、站著面試腰桿挺直。
3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。
富士康：
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，2023年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2023年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。2023年12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2023年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2023年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。
2023年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元
總裁：郭台銘，祖籍晉城市南嶺鄉葛萬村，2023年10月8日出生於台北縣板橋市，畢業於台北市中國海事專科學校。台灣第一大企業鴻海精密（下屬最大科技集團富士康科技集團）創辦人。
2023年進入台灣復興航運公司，2023年成立鴻海塑料企業****，生產黑白電視機的旋鈕。
2023年創立富士康品牌。2023年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之後發展成為富士康龍華基地，至2023年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。
2010美國《富比士》「全球億萬富翁」排行榜上位列第136名。2023年入選美國《商業週刊》評選的「亞洲之星」。
至2023年底，富士康集團分別在深圳和崑山建成兩大資訊科技工業園。郭台銘是台灣著名的企業界人士，根據《富比士》最新公布的資訊，郭台銘以55億美元的身價，在台灣富豪排行榜中位居第一。
企業名譽：
2001鴻海以1442億元台幣營收，名列《天下雜誌》台灣1000大民營企業龍頭。
2002入選美國《商業週刊》評選的「亞洲之星」。
2023年富士康位居美國《財富》全球500強第60名。
2023年富士康位居美國《財富》全球500強第30名。
我明天就要去富士康面試了，應聘的是品保，誰能告訴我他們面試的時候會問些什麼問題/很急！！
5樓：格仔布聖誕鹿
我曾經去富士康面試另一格職位，說說我的經歷:
早上9點趕到他們班車出發處，發現有1群人要去面試，有個領隊的，領隊的會檢查你的學歷等資料，並提醒你說如果學歷是偽造的就不要去了
大概10點到公司，先坐下休息，然後看公司內部刊物然後就開始筆試，我要做的有: 心理測試 專業技能測試 英語測試下午1點才要交卷，所以中午在他們公司吃了一頓，吃飯時跟其他人討論了英語和專業的題目，還打手機問了我以前的老師
下午一共3輪面試，前2輪是你職位的領導來面試，最後一輪是人事，3輪下來，已經5點了
趕到家天黑了
6樓：匿名使用者
我去應聘過。他們有兩張卷子。 一張是考你的英語。（高中水平）一張是考你的智商。（一些普通智商測驗）
7樓：仙劍
這麼重要的問題才給20分，太小氣了
面試成功，複試會問些什麼問題啊？
8樓：有文化的小蝸牛
通過面試之後，我們千萬不能放鬆，還要打起十二分精神應對接下來更加緊張的複試環節。既然能通過面試，說明公司對我們還是認可的，接下來千萬不能掉以輕心。
除開公司，面試官還可能會問關於應聘者的家庭背景及情況，以及未來的發展打算。如果是外地人，在本地沒有產業、沒有伴侶，又沒有長期發展的打算，應聘成功的機率會很低。當然，對於應聘者關於崗位的認識及專業知識與能力的考察肯定是重中之重，會在初試的基礎上進一步加深難度。
面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的準備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官乙個好的印象，增強自己的競爭力。
9樓：傾流一最
複試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還有如果你被錄用了你要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」。其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
10樓：專注社會時事人文
通過複試可以讓雙方對彼此有個更深刻的了解，複試一般都會問一些比較專業的問題和對公司還有個人的職業發展，複試時要放平心態，不要緊張，只要發揮自己的專業水平就好了。
11樓：青島小魚聊創業
會問一下自己的職業規劃、自己的工資要求、還有問一些如果在工作上面遇到困難，會怎麼解決，還有跟公司同事應該如何相處和更好的交流等問題。
12樓：農家小妹婉兒
面試之後，面試官可以問很多的問題。比如說一些個人理想，這些也是大家需要了解的。
13樓：路西文字
複試可能會問這些問題：第一，如果你能入職，能為我們公司帶來什麼效益；第二，你對這份工作的期望與目標是什麼；第三，如果我錄用你，你將怎樣開展工作；第四，工作中如果你難以和同事、上司相處，你會怎麼做；第五，你對未來的規劃是怎樣的。
14樓：風哈就風
複試得看是誰面
（1）你的上級領導，主要問的就是你所負責崗位的各類事物的處理辦法，以及你以前的做事做法；
（2）人事經理的話，更多會問一些攻心的，比如上家公司為啥離職，對以前的公司現在抱有乙個怎麼樣的看法（這個必須得是感激以前的公司），若是女性會問你結沒結婚，什麼時候要孩子的問題
15樓：老朽俗不可耐
不會問你什麼太尖銳的問題的，說是複試，其實就是主管想看看你到底是個什麼樣的人。我經常幫公司面試一些新人，這都是很正常的事，就是負責人想看看他的新下屬到底怎麼樣，不用想太多，平心靜氣的去就行了
16樓：
你不用緊張，把自己真實的想法說出來就行了。順其自然，是解決易緊張的最好的法寶。
17樓：匿名使用者
初次面試一般是了解求職者的基本技能、工作經驗、薪資要求等基本資訊是否符合聘方要求，當這些都合格後進行複試。
複試一般會問：
1、職業規劃
2、具體工作內容如何、工作計畫等實質性的問題。甚至需要書面形式提交計畫
其實主要還是了解面試者的為人和能力是否能融入團隊或者勝任崗位。以及深一步談薪資待遇等
18樓：懶貓豬豬
基本不會，平常心就好
有富士康npi的朋友嗎？請問富士康npi工程師面試一般會問哪些問題，需要回答專業理論知識嗎,謝謝！
19樓：匿名使用者
你知道npi幹嘛的不? 知道就好,還要看你是學電子還是機構的.面試主要是看你對工廠流程熟不熟練,該職位的主要工作是那些內容,你如果做過這個職位,都有帶過那些案子,你怎麼做的,都有那些心得和貢獻,還有就是看你的英文水平,npi階段要跟客戶打交道,基本的聽說讀寫都要流利.
20樓：匿名使用者
第一 這個要看面試官問什麼問題了
第二 因為每個人不同 問的問題也不同
第三專業的解答只能是相關的招聘單位
第四 你可以直接問下他們的人事部門 這樣獲得權威解答第五 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福附帶說明建議你多買商業保險作為補充和提高
富士康面試簽單流程到底是什麼啊，富士康面試簽單流程到底是什麼啊？ 20
我問你答 我聘的維修員，人才市場已經說過了要我等 複試，等了兩天沒來我以為黃了！又去面試，碰到之前那個面試官！問我為何又來了，我說沒來 可能沒聘上沒來 他說簡歷到福田了！要我等 幾天都沒有，我都覺得被賣了！他給我的通知單有個號碼打過去那邊都要我別打這個分機號！ 千紙鶴 一般如果是普工的話從面試到體檢...
富士康自離什麼時間去跑單，富士康自離幾點跑單流程
沒囿叻結局 自離的流程 1 連續曠工 收到廠部發的自離資訊 來到人資找自離視窗 把自離單跑完 回家等 如果到發工資日沒有收到工資，就再去找人資。2 只要你的自離單跑完了就會給你發工資。知識擴充套件 1 維創人力http www.weichuanghr.com提醒你自離後還可以在進廠的。2 自離後 鄭...
我是19號去成都富士康面試的怎麼現在還沒有收到入職通知？有誰知道一般要等多久時間
怎麼說呢，我聽到過不少說富士康不好的，各種各樣的說法都有，不過我倒沒覺得這個公司 不好，只不過我現在覺得自己的工資不夠高。我周圍的人，說富士康不好的，大都是從學校畢業直接進富士康的，沒有過找工作，和在小公司上班的經歷，所以總是心比天高，感覺自己現在不好，覺得自己出去找份工作肯定比這裡好。但是，我以一...