1樓：匿名使用者
我國《合同法》第三十二條、第四十四條規定：「當事人採取合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。」「依法成立的合同，自成立時生效。
」雙方在簽訂合同時對方如果由法定代表人簽字而未蓋公章，根據上述條款的規定，法定代表人有權在合同上簽字表示對合同內容的確認。該公司的法定代表人在合同上簽字以後就表示對此份合同的認可，只要你們在合同中約定的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，你們之間簽訂的合同就是有效合同。
2樓：匿名使用者
一家超市與一家肉食品加工廠簽訂乙份買賣合同，合同規定由肉食加工廠在一年內持續**給超市肉食品，當時超市的法定代表人在合同上簽字後並加蓋了超市的單位公章，而肉食品加工廠法定代表人簽了字，但是未加蓋他們廠的公章。4個月後，由於肉食品普遍漲價，肉食品加工廠要求提高原定的貨物**，遭到超市的拒絕後，肉食品加工廠便以其未在合同上加蓋公章為由，稱該合同屬於無效合同，並拒絕再向超市方面供貨。在這種情況下，肉食加工廠做法是否合理，雙方簽訂的合同是有效?
律師解答：首先肉食品加工廠的做法是不合理的，沒有理由因為肉食品的****而單方停止供貨。企業、單位的法定代表人在法律上的意義是代表企業、單位對外從事民事活動，其行為屬於職務行為，視為法人行為，法律後果由企業、單位承擔。
因此，法定代表人只要是代表法人單位洽談業務，其在民事合同上簽字的行為就與蓋具單位公章的行為同樣具有法律效力，合同責任應由法人承擔，法人應該嚴格遵循合同約定，履行合同義務，而不能以未加蓋合同章為由否認合同效力，拒絕履行合同。 我國《合同法》第三十二條、第四十四條明文規定：「當事人採取合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
」「依法成立的合同，自成立時生效。」你們雙方在簽訂合同時，雖然肉食品加工廠只是由法定代表人徐某簽字而未蓋公章，但根據上述條款的規定，對方的法定代表人有權在合同上簽字表示對合同內容的確認，其在合同上簽字以後就表示肉食品加工廠對此份合同的認可，只要你們在合同中約定的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，你們之間簽訂的合同就是有效合同，對方即應嚴格履行合同。 事實上，肉食品加工廠先前已經開始履行合同，向你們供貨，說明其對法定代表人簽字的認可，合同早已生效，不存在合同無效之說。
現在其因為肉食品漲價便藉口合同無效而拒絕繼續供貨，是單方違約的行為，這是錯誤的。你們除了可以要求其繼續履行合同外，還可以要求其承擔違約責任，賠償你們的相應經濟損失。 實際生活中，合同簽訂生效後，如要變更履行或解除合同必須經雙方當事人協商同意，達成一致意見。
從肉食品加工廠的角度來說，除非與你們重新約定合同或協商變更、解除合同的履行內容，否則，其無權在合同有效期內單方變更、終止合同義務，其因未達到漲價要求而單方停止供貨的行為是沒有法律依據的。
合同上沒有蓋公章並沒有法人簽字有效嗎
3樓：華律網
如果協議有明確條款說明蓋章後生效，但只有法人代表簽字，沒蓋公章，協議還不能生效。沒有這個蓋章後生效的條款，雙方有法人代表簽字，沒蓋公章，協議就已經生效。合同的生效是指已經成立的合同在當事人之間產生了一定的法律拘束力，也就是通常所說的法律效力。
合同的成立與生效常常是緊密聯絡在一起的。當事人訂立合同的目的，就是要使合同產生拘束力，從而實現合同所規定的權利和利益，如果合同不能生效，則合同等於一紙空文，當事人也就失去了訂約目的。一般認為應具備以下條件：
1、訂約主體應為雙方或多方當事人;2、具備法律規定的要約與承諾這兩個階段或過程;3、對主要條款達成一致的意思表示(有些情形還需要某種形式作為載體來進行表現)。此外，對於實踐性合同來說還應把實際交付物作為成立要件。如果具備以上條件，合同就能成立。
至於成立的合同是否有效，還得看其是否「依法」成立。只要是依法成立的合同，都應有效。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
4樓：雲恬然
江蘇申特**** 叫員工簽合同 以沒有法力代表人 以沒工章這個合同可以籤嗎
5樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國民法通則》第三十八條規定："依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。"
法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的行為應由法人承擔，蓋具公章並非合同有效的必備條件。
另《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，合同無效的情形包括五種，法定代表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章不是其中規定的任何一種情況。故法定代表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章，合同有效。
雖然只有法人簽名而沒蓋公章的合同是有效，但在日常經濟交往中，建議最好能加蓋公司公章。
沒蓋公章的合同有效嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
對於合同生效所要滿足的要件有以下幾點：
1、行為人具有相應的行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律或社會公共利益。
合同法規定合同無效的情形包括：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、惡意串通來損害國家、集體或者第三人利益的；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律行政法規的強制性規定」。
7樓：一直在學習的路上
:現實生活中，大家都會遇到很多的事情，就像說做出其它事情也是需要有合同的，所以在牽動簽訂合同的時候，也是需要大家注意的，再和對方簽訂合同之後，把所有有效的需要法律保護的都寫在裡面，根據上邊所描述的情況，可以在機構當中能維護好自己的人參權益，所以說合同的好壞都標誌著你們在認真的填寫之後產生的在合同寫完之後，大家就需要去蓋公章了，沒有公章的合同是無效的，他也是不受法律保護的，所以說在大家看到沒有公章的合同的時候，一定要求對方去把合同上公章蓋上。這在今後的維權的時候就可以非常有，要的，保護你們的權益，合同上沒有公章，法律也是不支援你們的，也是得不到保護的
勞動合同沒蓋公章是否有效？
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
篇一：勞動合同沒蓋公章有效嗎？勞動合同沒蓋公章有效嗎？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作**了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。
杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑑證機關的鑑證，公司這方只有乙個法人代表的個人簽字。 有人認為這份合同屬於無效，但杜小姐不同意，她認為：
「第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎麼能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經過鑑證機關審查鑑證，但合同條款中並沒有違法和不公正的內容呀。所以，不能說這是乙份無效勞動合同。
」 又有人認為：「勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經過鑑證，這份勞動合同當然無效了。」 這份勞動合同無效嗎？
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造
9樓：封愷樂合涉
張小姐在某物流公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作**了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。
張小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！於是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽定的勞動合同，發現勞動合同上並沒有蓋公司的公章。這下，公司的態度更強硬了，就對張小姐說，當初咱們簽訂合同時公司並沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。
張小姐認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎麼能說是無效合同呢？為此雙方起爭議，公司遂將該爭議提交
勞動爭議仲裁
機構，請求認定合同無效。
根據法律規定，
用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。
所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。實際上，該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間裡，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在公司想認定合同無效，其不是荒唐可笑。
此外，《勞動法》第18條規定了無效勞動的情形有兩種，一是違反法律、行政法規的勞動合同；二是採取採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
綜上所述，儘管該合同在形式上有一定的缺陷，只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是乙份有效的勞動合同。
10樓：專屬迷醉丶譯
案例回放：張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由於在工作**的幾次差錯，導致公司決定與她解除勞動合同。
張小姐因此提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與張小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑑證機關的鑑證，只有乙個法人代表的個人簽字。
各方意見：有人因此認為這份合同屬於無效合同，但張小姐認為：「第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎麼能說是無效合同呢？
第二，這份合同雖然沒經過鑑證機關審查鑑證，但合同條款中並沒有違法和不公正的內容呀。所以，不能說這是乙份無效勞動合同。」還有人認為：
「勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經過鑑證，這份勞動合同當然無效了。」案例分析：首先，根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應在勞動合同上簽章。
即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章不符合勞動法規定的，但這個問題主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。
不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。而且該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間裡，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在突然說合同是無效的，是完全沒有道理的。
其次，關於勞動合同的鑑證，我國目前的規定是「鼓勵鑑證」，而不是「強制性鑑證」。換句話說，鑑證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，並不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標誌。因此，稱勞動合同未經鑑證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。
綜上所述，儘管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做乙份有效的勞動合同。
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