1樓：匿名使用者
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
2樓：李永輝律師
員工自動離職的，單位不需要支付經濟補償金。當然單位存在違反行為導致員工辭職的除外。
3樓：匿名使用者
你可以要求工齡補償，自2023年開始工作滿一年補償乙個月的工資。
4樓：匿名使用者
答案是肯定的。公司無過錯員工自動離職沒有補償！
5樓：事實如此
看你是否有寫辭職書，沒有的話公司不會負有責任
合同未蓋公章，自動離職有賠償嗎？
自動離職還想要賠償啊。應該單位跟你要賠償吧。是你私自違約的呢！如果平時加班費與週末加班費一樣，也不能代表公司有錯，也許公司實行的是通過 部門核可的綜合工時制，如果加班 正常上班 168小時外的，公司沒有按照850元底薪計算加班費，則可以要求其賠償。離職後也可以要求，不然法庭上見。只要是商保類，員工就...
離職後，是否還能要求傷殘賠償（工傷）
你們可能碰瓷了！看了一樓到四樓似是而非的回答，以後我就有這樣的感覺。2011年的工傷保險條例第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報...
自動離職沒有工資嗎，自動離職有工資嗎？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...