1樓：匿名使用者
1、勞動合同期滿，若單位仍然把單價降低10%，你不續簽勞動合同，單位應當支付二個月工資的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：「 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。」 中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、若有爭議又協商不成時，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2樓：匿名使用者
可以 滿一年有乙個月補償金 不超過12個月 但是除非公司提出續簽而且待遇比之前的高你不同意的情況下是沒有經濟補償的。
3樓：匿名使用者
根據勞動法律法規，你合同期滿，可以解除勞動合同，可以得到乙個月的本人工資每年，有兩年，就可以有兩個月，但要用人單位同意解除勞動合同，否則要經過勞動仲裁，才可以實現，其他理由不重要。
4樓：匿名使用者
如果是你個人的原因，企業不需要賠償。不過20年的工齡所簽的合同應該是無固定期限的勞動合同阿。。。
20年的工齡在企業應該可以享受很高的福利，從長遠的角度，我覺得不辭職更好，畢竟20年已經相當熟悉這個企業了，而且籤的是無固定期限的勞動合同，比較穩定。
5樓：知道
合同到期不續簽能補償員工嗎？
合同到期單位不續簽有補償嗎，怎麼補償
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動期限屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
勞動合同到期公司不續簽有補償嗎，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
ofweek人才網 1.合同到期，公司可以拒絕續簽 即強制趕人 但要支付經濟補償 2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
工作十幾年合同到期不續簽有什麼補償
連續工作滿十年，勞動者可以主張簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽的，勞動者可以主張經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第...