1樓：匿名使用者
包括。根據勞動合同法的規定，非因勞動者本人意願被安排到其他單位工作的，相應的工齡連續計算。
2樓：匿名使用者
沒有。你與派遣公司合同已經終止，不能要求賠償問題。
你與現在公司從法律上講，從簽訂勞動合同時算起。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
關於公司裁員賠償問題 ，急！
4樓：華律網
首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經濟補償金的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：王元頁
解除合同公司應當提前乙個月通知，如果不提前乙個月通知，要補償乙個月工資
每工作滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資你工作不到一年半，補償1.5個月工資
工資以你離職前12個月的平均工資計算
6樓：東莞向忠鋒律師
如果公司將你裁員了，應該向你支付以下補償：
1、解除勞動關係的經濟補償金1.5個月工資；
2、沒有提前30天書面通知，支付相應期限的工資。
以上工資的計算，均按照你的月薪6700元來計算。
7樓：匿名使用者
公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該支付你16個月的工資，法律依據是《勞動合同法》第87條的規定。
8樓：法意人生
按照規定，如果公司裁員需要與你協商，並且符合《勞動合同法》第41條的規定，否則屬於違法解聘。如果你們公司的裁員不屬於《勞動合同法》第41條，那麼公司強行解聘你，你是有權要求繼續履行合同或者要求公司支付你相當於你3個月工資的經濟賠償金，即20100元
9樓：滿甲莫曉彤
1、公司需要提前乙個月通知的。
2、是的。
3、工資按原來的發，社保需要繳納的，年終獎不算。
4、你辭職的話可以要求經濟補償金。
5、合同有崗位約定的嗎，沒有約定的話，需要服從單位管理的。
公司裁員賠償n+3方式的細節問題
10樓：遠巨集
公司說裁員，不等於真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面檔案，無相關規定。
一般說n+1是指工作年限n加上代替提前乙個月通知的補償，總共補償的月份。而公司裁員，只要符合法定條件和程式，應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，沒有n+3的規定。
11樓：99木木
公司裁員賠償n+3方式的細節，就是賠錢了吧。
12樓：匿名使用者
n是代表員工在該公司工作的年頭。比如一位在某外企工作三年的員工，在離職時最少可以得到4個月的工資補償。這筆費用使得離職員工在安心尋找新職位的同時，也大大緩解了其他員工的失業恐慌
13樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員賠償問題？
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司（用人單位）單方辭退員工（勞動者）能否主張賠償? 答案是不一定。 因為用人單位辭退員工的方式有很多種，大的講有合法辭退，有違法辭退。
合法辭退又分為過錯性 辭退和無過錯性辭退。違法辭退就排除這兩種之外的辭退。(當然，協商一致解除也要排除，那不 屬於辭退，屬於協議解除，不討論這個。
還有，終止勞動合同也不談，那屬於勞動合同的終止，不 是辭退（解除）） 1、合法辭退情況下： 1)過錯性辭退勞動者，用人單位不用向勞動者支付任何賠償，也就是說勞動者無權要求單位賠償。 2）無過錯性辭退情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
2、違法辭退情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金。
15樓：baby無知的螞蟻
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員補償標準不一樣的問題？ 100
16樓：愛喝粥
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你乙個月本人工資。如果沒有提前乙個月通知裁員，還應多支付乙個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到乙個月，則公司不用額外支付乙個月工資。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員依法賠償問題？
17樓：
女職工達到50周歲法定退休年齡的，原勞動合同終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位繼續留用的，雙方屬於勞務關係，應當簽訂勞務合同。所謂的補償原本就沒有的。
既然勞動者30歲時已經簽訂了無固定期限勞動合同，那麼只能證明勞動者是同意工資的。再說現在早已超過勞動仲裁時效。所以這一項也是不存在的。
18樓：
50已達法定退休年齡，可辦退休手續，再簽訂勞務合同，如不續簽，公司不需賠償經濟補償金；如未辦退休，那應延續勞動合同，不續簽，需賠償經濟補償金。
30歲簽訂無固定期勞動合同，公司可根據個人業績情況，對員工進行考評，協商降薪，公升職等事宜。
19樓：匿名使用者
李某50歲時候辦理了退休手續享受退休待遇了嗎？如果辦理了退休手續，50歲以後只能與單位簽訂勞務合同成立勞務關係，所以很難針對之前的用工期間要求各種補償。
另30歲的籤的無定期合同公司通過降薪停止公升職等手段合法?不太清楚什麼意思，不過簡單看起來是超出了訴訟時效了，你可以把問題說清楚一些，看具體情況分析。
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
公司裁員怎樣打官司，公司如何合法裁員
參見公司法，勞動法等相關法律，建議就具體的情況諮詢當地律師。公司裁員應按勞動合同法支付員工經濟補償 標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
公司變相裁員求助法律人士，公司變相裁員，我該怎麼維權
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