1樓：山的那邊
讓員工自己選擇是帶著薪酬以及福利的方式離開，還是仍然要選擇留在波音公司就職。此次的裁員方案是通過郵件方式發表給這些員工的，而波音公司表示自己會繼續對於員工隊伍進行評估，看一下他們的能力到底在**，同時也會認真的考慮員工的反饋，然後作出決定。
2樓：暴怒的虎式
1、員工自由選擇，可以進行帶薪離開，當然這裡的薪一般都是底薪了。2、波音並沒有開除一些資格非常老，技術非常強大的員工，而是盡可能將其保留下來。
3樓：來日方長
方案就是員工自己選擇自己是帶著薪酬以及福利的方式離開，還是仍然要選擇留在波音公司就職，根據他們的反饋情況再做決定。
波音公司是做什麼的？為何要裁員？
4樓：網友
波音公司主要是生產軍用和民用飛機的企業，是這個行業的龍頭公司。因近年來業績不佳，所以需要裁員來控制成本。
5樓：飄飄記
波音公司是全球航空航天領域具備領袖實力的公司之一。其業務主要以民用和軍用飛機製造為主，同時涉及電子，飛彈，國家防禦系統，衛星，發射裝置，資訊通訊系統等多領域的高科技公司。裁員是西方發達國家企業為緩解公司財政壓力，促進公司度過經濟危機的常見做法，波音公司也不例外。
6樓：閆小六說娛樂
波音公司是一家專門生產飛機的製造型企業，由於今年的疫情影響公司的資金鏈出現了較大的問題，因此才會進行裁員的。
公司裁員怎樣打官司，公司如何合法裁員
參見公司法，勞動法等相關法律，建議就具體的情況諮詢當地律師。公司裁員應按勞動合同法支付員工經濟補償 標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
公司裁員賠償的問題，關於公司裁員賠償問題 ，急！
包括。根據勞動合同法的規定，非因勞動者本人意願被安排到其他單位工作的，相應的工齡連續計算。沒有。你與派遣公司合同已經終止，不能要求賠償問題。你與現在公司從法律上講，從簽訂勞動合同時算起。用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。中華人民共和國勞動合同法 ...