1樓：雲南鄒律師
參見公司法，勞動法等相關法律，建議就具體的情況諮詢當地律師。
2樓：吉林長春律師
公司裁員應按勞動合同法支付員工經濟補償：。標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司不支付的，可提起勞動爭議仲裁。免費的
以上僅供參考。給個最佳，做任務用。
公司如何合法裁員
3樓：皮蛋粯子粥
公司裁員時應該保證員工的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
擴充套件資料：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
4樓：佴秋梵悌
一、企業可以裁員的4種情況
如果企業計畫裁員20個人以上或不足20人但是佔企業職工總數十分之一以上的，還須符合這4種情況：
第一、按照企業破產法的規定進行重整的，即對本應走向破產的企業重新進行整頓、調整令其死而復生；
第二、企業生產經營嚴重困難，連續經營性虧損資不抵債，大量職工停工待工，企業無力按最低標準支付員工生活費用；
第三、企業進行轉產、重大的技術革新或者經營方式調整，經過變更勞動合同以後，仍然需要裁員的；
第四、其他因為勞動合同訂立當時依據的客觀經濟情況有重大的變化，比如說物價大幅**導致勞動合同不能履行的。
二、企業裁員的法律程式
第一、預備階段：企業應當提前三十天向工會或者全體職工說明企業的情況，提供有關經營狀況的資料。
第二、製作方案：製作經濟性裁員方案，內容包括：哪些人員被裁，什麼時候被裁和具體怎麼實施，符合法律規定和集體合同約定的經濟補償辦法。
第三、徵求意見：裁員方案要徵求工會或者全體職工的意見，認真聽取工會和職工提出的合理意見，並且做出詳細記錄，後續對方案修改完善。
第四、上報階段：向當地勞動行政部門報告方案以及工會或者全體職工的意見。
第五、正式實施：用人單位正式公布裁減人員的方案，辦理解除勞動合同手續，按照法律規定支付補償金，出具裁減人員證明書。
雖然公司經營困難，企業也想要生存，一些必要的法律制度還是要去遵守的，更多法律問題，請私信法興諮詢，很樂意為您解答~
5樓：禰的生活小幫手
回答單位可以裁員的情形規定在《勞動合同法》第四十一條第一款中：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
更多4條
6樓：諾言
1、應對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。
2、員工如果不想被裁，那麼就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的機率會小很多的。
3、關於裁員的知識點：
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
第一、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7樓：簡簡單單
公司裁員，可以參照《勞動合同法》的規定執行，同時可以提前與當地勞動部門溝通好。
《勞動合同法 》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
8樓：匿名使用者
公司第一波裁員的時候，在被裁同事的建議下，買了乙個叫裁員寶的產品，服務很簡單，每週有線上課程，還有獵頭每月給我推薦工作崗位。後來大裁員一來，我也被裁了，通過線上課程教我的法律知識，我拿到了應有的賠償，並且裁員寶的獵頭還幫我優化了簡歷，並且推薦崗位，雖然意外被裁，但估計很快就又能搬磚了。年頭不好，花點錢給自己買條後路，還有乾貨知識，還是挺值的。
公司剛掛牌***裁員打官司會不會影響融資
9樓：巖姐說
公司剛掛牌***裁員打官司會影響到融資的，因為融資會考慮企業形象和聲譽的問題。
我公司因為莫須有的理由裁員，我正好有保險出問題為由可以提出訴訟，除此之外還能索賠什麼。
10樓：匿名使用者
你可以要求經濟補償金，如果是違法解除勞動關係的是雙倍的。你如果是城鎮戶口，那麼你可要求補交保險，如果你是農村戶口只能要求賠償保險。如果沒有簽訂勞動合同，那你可以要求雙倍工資。
看你是否有加班情況，如果有可以要求支付加班工資。還有年休假是否有，如果沒有也可以要求。這些你要有證據，比如你的工資是打卡裡的那麼有銀行的證明，如果是發現金，那你要有證人或者和領導通話、談話中能證明你工作時間的錄音。
工作中的證件等等都可以證明。這種事最好解決了，一般當事人勝的訴的可能性最大了。
11樓：
勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匿名使用者
1、可以有離職經濟補償金；2、若沒簽合同，可以有雙倍工資
工作失職，導致公司給客戶賠償8萬元。裁員時賠償金協商失敗，若是走勞動仲裁，公司起訴讓我賠償合理嗎？
13樓：彌茂
因為是你的工作失職導致公司給客戶賠償八萬元錢，公司起訴你要求你賠償也是合理的，但是裁員的時候賠償金協商失敗，你要求仲裁也是可以的，大家都走法律途徑。
14樓：龍之喵喵豬
你好朋友，工作失職，導致公司給客戶賠償8萬元。裁員時賠償金協商失敗，若是走勞動仲裁，公司起訴讓你賠償是合理的，希望可以幫助到你。
15樓：力挽狂瀾
公司市值導致公司給客戶賠償百萬，賠償時公司要你負責，應該是沒有道理的
簽過勞動合同，公司可以隨便裁員嗎？
16樓：浪冰罪
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。可以用法律途徑來保護自己，是有這方面的法律的。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。
17樓：律兜諮詢3號
可以和單位協商或者請求工會協助，也可以提起訴訟或者申請仲裁。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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