1樓：淡定張無忌
過期兩年的勞務合同有沒有用，主要是看在工傷仲裁或訴訟過程中證明什麼。
在工傷仲裁或訴訟過程中，證明勞動關係及工傷性質是最為主要的。因為工傷是不考量勞動者是否有過錯（故意除外），因此如果過期的勞務合同有違規不賠，工傷自負這樣的規定本身是不合法的，如果單位用過期的勞務合同來證明這些事沒有用的；其次，如果用人單位是以此證明勞動關係已經結束，那麼你最好能證明原來合同期滿後繼續工作的客觀事實並提交相關證據，比如工資表、考勤表、出入證、工作證、同事證明等等，並且原合同期滿用人單位不依法與勞動者簽訂合同本身構成違法，勞動者可以依法主張經濟賠償。
2樓：
這要看官司的內容是什麼了。
如果是關於兩年前的什麼事情，那就有用。
3樓：七臺河李陽平
1、根據勞動合同法第44條第1款規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，過期了兩年的合同，顯然失去了約束力。
2、因為工傷而打官司，如果涉及到合同約定的事項，雖然合同時效性過期，但所約定的事項還是據有證明力，可以起到證明或證據作用。
4樓：青島高峰律師
可能會有用的。因為雖然合同過期兩年了，但是如果沒有簽訂新的合同，可以認為是對原合同的繼續履行。確定是否有用，要看公司拿出合同所要證明的事項才可以。
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