1樓：王元頁
工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金，支付標準諮詢參保地社保局，各省規定標準
另外看單位解雇理由決定是否有工作年限補償，單位依據勞動合同法第39條解雇，沒有補償金，依據其他規定解雇，按照勞動合同法第47條支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
應當按本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金，並支付工傷保險待遇。
十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，公司經濟性裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規定，根據第四十二條（二）項規定，公司不得對十級工傷職工進行經濟性裁員。
公司非法裁員，我工傷十級，該如何賠付|？
3樓：匿名使用者
應當按本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金，並支付工傷保險待遇。
十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，公司經濟性裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規定，根據第四十二條（二）項規定，公司不得對十級工傷職工進行經濟性裁員。
公司將十級工傷職工進行經濟性裁員是違法解除合同，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，鑑定為十級傷殘的工傷職工，勞動合同解除時，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級被公司裁員應該如何賠償？
4樓：
你有兩部分待遇能得到：
①公司單方面辭退員工的補償，一般的補償方法是——工作幾年補償幾個月的工資
②工傷待遇中的一次性傷殘就業補助金，大概是8個月當地的平均工資
十級工傷的待遇如下：
首先醫藥費全部報銷，其次住院期間所有的工資正常發放（這兩條是最基本的，醫藥費人社局出，工資單位出）
然後剩下的就是三個一次性補助了（我說的上海社保基數，不知道哪一年的，社保基數為3560，所以以下所有計算以3560為基準）：
①一次性傷殘補助金，十級為7個月本人工資（工傷前12個月的平均工資）就是7×3560=24920，這個錢是當地的人社局出
②離職的話可以額外享受一次性工傷醫療補助金，為4個月的統籌地區上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區的平均工資，比如我們當地是3960，然後乘以4，大概1萬多點（上海的平均工資肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性傷殘就業補助金，這也是離職後才得到的，單位支付，8個月當地的平均工資，大概四萬多的樣子，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒有的）
純手打，望採納
單位經濟性裁員 工作6年 工傷7級都有哪些賠償？
5樓：枝半蓮
單位經濟型裁員率，工作六年工傷七級。嗯，都有哪些賠償，這個好多的賠償的，你這個你得去一下，呃，仲裁這塊兒你去他能給你賠償。問問。
6樓：
單位經濟性裁員工作六年，工傷七級，應該有賠償的，要根據你的工作年限和工傷級別，還有失業金，家保險，綜合這些情況進行補償的
7樓：aa微湖來客
經濟性裁員經濟補償金與工傷保險補償金應當兼得。
用人單位經濟性裁員，支付的一次性經濟補償金，是用人單位按照法律規定，給予被裁員勞動者的經濟補償，是對勞動者喪失就業機會的一定補助，是用人單位按照法律規定承擔的社會責任。一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對工傷職工因工致殘舊傷**的補償和因為身體傷殘影響今後就業機會和報酬水平的補償。二者是 不同的法律關係，互補影響。
***《勞動合同法實施條例》
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
8樓：大俠之夫君
你好，很高興回答你的問題，現在公司面臨困難，很多都會採取經濟性裁員的情況工作了，六年有工傷這種情況需要去做工傷認定七級的話有哪些賠償，具體可以諮詢律師？
9樓：冰凌花的芬芳
正常的六年會給你，在你工作的前12個月的平均工資乘以六，然後那工商那就是按那個國家工傷條例給你
10樓：淡皖秀
經理才用工作六年，工傷期都有哪些賠償？那就按工傷的標準跟單位籤的合同，找勞動仲裁去申請賠償
員工十級傷殘公司未買工傷保險如何賠償
煙台律師 全部由單位承擔 包括一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資一次性工傷醫療補助金，十級4個月統籌地區上年度職工月平均工資一次性傷殘就業補助金的具體標準為 十級8個月統籌地區上年度職工月平均工資 莊曉玲律師 由公司按工傷保險賠償標準賠償。 按照 工傷保險條例 規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，...
本人工傷十級勞動仲裁判下結果公司不服起訴法院，會原判嗎？多久終審結案
皆有可能 二審從受理到結案一般要60天。二審法院受理的刑事上訴或抗訴案件的審結期限從受理上訴的次曰起計算為30天，至遲不得超過45天。少數案情複雜或者交通不便的邊遠地區的案件，不能在法定期限內辦結的，經省級人民代表大會常務委員會決定或者批准適當延長辦案期限。二審法院受理行政上訴案件，應當在收到上訴狀...
鑑定為十級工傷，結論書，簽訂費發票以交到公司，辭職了，賠償有影響嗎，可以在找工作了嗎，謝謝
簡簡單單 鑑定為十級工傷，結論書，簽訂費發票以交到公司，辭職了，對賠償沒有影響，如果單位不支付工傷待遇，可申請勞動仲裁處理。發生工傷不會影響找新工作的。 盧鳳華律師 賠償正常沒有影響，但應該自己保留原件，以防公司不配合賠償。 在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥 可以，十級工傷賠九個月工資。 愛的教育 結論書個...