我是去年3月份進用人單位工作的，今年6月份用人單位無故辭退我，並且沒有籤勞動合同。該怎麼賠償

1樓：

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，

2、違法辭退的可以要求兩倍的經濟補償金，即1.5*2=3個月補償。

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）

2樓：羅長江律師

可以要求賠償雙倍經濟補償金，即乙個半月工資的2倍；還可以要求補繳社保或者賠償單位繳費金額；還可以要求償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償（11個月工資）。前提是要收集你已經提供勞動的證據，比如：工資卡、工資條、工作證、工友證言等。

3樓：匿名使用者

誰讓你當初沒有簽訂勞動合同了。。這事沒法說。。。

我是10年6月9日進入原公司，今年3月31日公司無故辭退我，我的工資是6000元/月，因公司未跟我簽訂勞動合同

4樓：李永輝律師

您好，您的情況我建議上訴。

各地對於工資構成有不同的規定，一般來說按月獲得的所有貨幣性收入都屬於工資。因此您的工資標準不應當是按照3000元計算。

另外，雙倍工資需要作為訴求主張，不主張仲裁不會主動判決。