1樓：延冰昳
你直接去交通銀行問下，就說是領失業金的，看有沒有。
我進公司6個月了，沒有給我交社保，請問我可以去勞動局告公司嗎，告了，我會得到什麼賠償呢？
2樓：匿名使用者
只要您可以證明事實勞動關係是可以的。
您可以要求：
1.公司為您補繳六個月的社保
2.公司支付半個月的工資作為補償金
3.公司支付五個月的工資作為賠償金。
公司不交社保，勞動者可以去人力資源和社會保障局勞動監察或社保經辦部門投訴。
勞動者以用人單位不繳納社會保險提出解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償（工作1年支付1個月工資）。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：七臺河李陽平
公司不交社保，勞動者可以去人力資源和社會保障局勞動監察或社保經辦部門投訴。
4樓：煙臺市向日葵智慧財產權
可以的，朋友，勞動局歡迎這種舉報！
5樓：平常心
你才進公司六個月，就算你告了公司會給你賠償，也賠不了你多少錢，你又失業了，又得重新找工作，你自己考慮清楚。
6樓：匿名使用者
公司為你補繳社會保險。
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1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，2 違法辭退的可以要求兩倍的經濟補償金，即1.5 2 3個月補償。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。3 協商不成可以申請勞動...
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三郎磊哥 看看有沒有一個，過渡期，意思是，你交個保險，過了15天才會生效，如果不懂，可以，打 你問問 小學生校外摔傷,學校買了保險,保險公司賠償嗎 慧擇保險網 保來險公司需要賠償，自學校給學生買的 保險一般是學平險，學平險是針對未成年學生的一種低保費 高保障的特殊險種，最大的特點是 便宜，保障程度和...
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交費時間是今年6月對應去年的那天，如經濟緊張，可有60天的寬限期。在這寬限期內如果出險，保險公司也是要賠付的。希望能幫到您，祝安康！有60天的寬限期，看保單上的承保日期，向後推60天是續期截止日期，在此期間內出險，保險公司會正常理賠但保險金會扣除所欠保費。如果過了60天保單就要辦理復效手續，建議今年...