1樓：旗溫蘇丙
不是勞動合同到期之前公司必須提前30天通知，而是公司要解除你的勞動合同必須提前30天書面通知，如果你屬於勞動合同法第三十九條規定
情形，公司就不要提前30天書面通知你解除勞動合同了，比如你嚴重違反公司的規章制度，給公司造成物質和經營方面的損失，公司就不需要提前30天書面通知而隨時可以解除你的勞動關係，如果屬於勞動合同法第四十條規定的情形，單位沒有提前30天書面通知你解除勞動合同，就要支付乙個月平均工資的賠償代通知金
2樓：天殤
由於公司自身原因，對勞動合同到期的員工不提出續簽也不下發,合同不簽沒關係，超過乙個月你就可以主張雙倍工資待遇了，你可以屆時提起仲裁。 補工資？是指合同到期之前的工資麼？
那個是要支付的勞動法規定，勞動
公司在我勞動合同到期前10天給我下達了不在與我續簽勞動合同,日即將到期。請將合同期滿後你的打算選填如下： 合同期滿後， 準備續訂（終止）勞動合同。
選擇後，請於 年月 日前將此通知書交至人事部負責人。續簽勞動合同協議書。（
勞動合同到期之前，公司必須提前乙個月下發書面通知書嗎？,公司在我勞動合同到期前10天給我下達了不在與我續簽勞動合同通知書,合同到期你能得到補償，儲存好單位第一次給你的不續簽通知書。 能要到，要
勞動合同到期需要提前乙個月書面通知勞動者嗎？
3樓：上海笙銘律師
根據《勞動合同法》的規定只有在解除勞動合同的情況下才需要提前乙個月通知；
合同到期不續簽的不需要通知勞動者；
有關解除勞動合同的事項在《勞動合同法》的規定裡面有詳細的介紹，建議你查閱一下
4樓：法律快車專家
勞動合同到期是不需要提前通知的，不過要看勞動合同中有沒有約定。南京律師丁平為你解答。
勞動合同到期是否需要提前發通知書？
5樓：韓飛律師
1、應該提前30天通知勞動者續簽勞動合同或者不續簽勞動合同；
2、如果不發，到時除了應該支付經濟補償金外，勞動者還有機會要求你公司支付代通知金（比如在北京地區就是如此）；
3、所以對於個人或單位來說，給對方1個緩衝期，是更合理的。
6樓：匿名使用者
如果單位不想繼續與勞動者續訂合同，原勞動合同到期就終止了，不必提前通知。如果公司有意繼續與勞動都簽訂勞動合同，可以提前徵求勞動者的意見。
7樓：匿名使用者
合同到期法律並沒有規定要提前多少時間通知，提前乙個月和提前一天在本質上沒什麼區別，但在實際操作過程中，企業為了能有足夠的時間與員工進行合同簽訂相關事項的協商，個人建議最好是提前乙個月進行通知，並且以書面形式進行簽收（合同到期通知書，合同續訂意見徵求表等），這樣企業可以最大限度的避免勞資糾紛！僅供參考！
勞動合同到期公司不再續約，提前乙個月發了終止勞動合同通知書，還有得賠償嗎
8樓：金果
勞動合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同，應該支付經濟補償或賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：深圳張勇律師
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
10樓：桑中華律師
根據你的情況，公司應當向你支付經濟補償金，從2023年1月1日起開始計算
11樓：匿名使用者
你好，可以根據工作年限要求經濟補償金的。
依據：中華人民共和國勞動合同法第四十六條第五項
12樓：匿名使用者
依據勞動合同法：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同你可以要求公司支付經濟補償金，從2023年1月1日起算，滿一年支付乙個月工資的經濟補償。
13樓：勞博網律師
你好：1、合同到期單位提出終止，你可以主張經濟補償金。
2、如果勞動關係成立於2023年以前，經濟補償金年限從2023年1月1日起計算；如果勞動關係成立於2023年以後，經濟補償金年限為整個勞動合同年限。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
關於勞動合同到期提早多久通知書 5
14樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
勞動合同到期不續簽要提前通知嗎，勞動合同到期員工不續簽需要提前通知嗎
華律網 公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定 如果雙方在勞動合同到期時已符合 勞動合同法 第十四條規定中 應當訂立無固定期限勞動合同 的情形，除勞動者不同意外，...
勞動合同期滿未提前30天通知，勞動合同到期公司不續簽，也沒有提前30天通知。如何賠償？
深圳張勇律師 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...