1樓：匿名使用者
這個呀，拒絕墊付醫藥費，等待被起訴，然後走法律程式就好了，只需要你做好舉證責任就行，遊客說公司責任，直接回絕就是你們需要找載客三輪車要求賠償，與我們公司沒有任何責任。明確員工開車出去是做什麼，是否是上班時間，是否是因為工作才出的事，自行離職是否是為了逃避責任
2樓：
這個從法律層面來講，必須需要交警出具的交通事故責任鑑定書定性來解決，（看你在此次事故中佔多少責任，保險公司才能參與進來，因為保險條例沒有明文規定三者可以是任何物質，）
醫藥費不能先期墊付，人傷是無底洞，不能主動。
從道德層面來講，非機動車屬於弱勢群體，並有人傷作為代價，儘管雙方來講都不情願發生此事故。或多或少都要補償他們的一定損失。
再者屬於扯皮推卸責任：陷入被動的官司當中增加時間成本。對方起訴你，你的保險公司拒賠，你拿著事故責任書又要起訴保險公司。
並且需要舉證保險公司的不履行責任的錯誤證據。陷入兩重官司。
3樓：法律快車
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。
4樓：度娘知道好多啊
員工開車出去，是私事，還是公事？
員工上班時間出車禍公司怎麼處理工資？
5樓：百姓的法律顧問
如果對方在交通事故中不承擔 主要責任，立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
6樓：上海笙銘律師
如果是因工作原因受傷，則屬於工傷；
工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付；
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：角落的等候
如果該員工在車禍中不是全責或主責，那麼這位員工的情況是可以認定為工傷的。那麼建議您盡快為其申請工傷認定，等他病情穩定或痊癒後再進行勞動能力等級鑑定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，但最好由醫療機構出具的證明。
8樓：匿名使用者
在上下班途中受傷，只要不是他本人承擔主要責任的，都按工傷處理！
單位員工開車辦事**車禍，責任在員工本人。單位可否追償員工?
9樓：
如果這個員工是開車為單位辦公事,由於違反交通法規肇事,造成了自身的傷害,單位是應按工傷處理的.造成的車輛損壞也不能由員工賠償,只能按違反勞動紀律的相關條款處理.給予行政處分.
在這樣的事故中單位也是有一定責任的,應承擔對員工安全生產教育不夠的責任.
10樓：崔彤霞
那是單位內部的的處分問題可以說~你們單位對於因過錯損壞本單位財物的行為~應該有規章制度來處理吧？？？？
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