1樓：
現在很多的技校學生會被分配到廠裡去實習，那麼剛進廠時間短，和老員工都不熟悉，所以都會被孤立，然後就等於自己一個人在上班會很無聊。那麼遇到這種情況首先要了解他們的性格，根據性格來挑選比較好接觸的老員工為切入點，這樣才能更快的融入進去。
或者說有的時候公司內部組織聚餐，那麼在這個餐桌上就要放得開，放下矜持，可以找些大家都知道都瞭解的話題，來讓他們接你的話。再就是剛去公司自己肯定是會有不懂的問題，那麼這個時候機會就來了，可以詢問老員工你不懂的問題，讓別人拒絕不了，趁著問題的時候在聊聊家常，溝通下感情。
2樓：
按題主的意思，應該是你的工資還是比較高的，否則儘管你犯了一些禁忌，但是應該挺同情你的，而且他們也會有自豪感，因為你比他們少很多。當然不管如何你犯了禁忌，後面都會教你破。
需要找到他們孤立你的原因：
1、公開討論工資
這是職場的禁忌，因為員工即便崗位相同，由於前期招聘的時候學歷、專長、時機（急需某方面的人才）、 面試表現等和後期工作表現、重大貢獻等都會導致同崗同位，工資也不一樣。而且隨著公司的發展，元老會和新人拉開很大工資差距。所以總得來說，每個人的工資可能都不一樣，公開討論工資，必然引起某些人的不滿情緒，影響整個公司的和諧關係。
2、新人薪資較高
隨著社會進步和發展，新人基本工資將越來越高，生活成本的增加決定了新人的工資也會不斷增加；隨著公司的發展，招人的標準越來越高，薪資自然就越來越高。即便老人可以理解，但是當赤裸裸知道的時候還是有點不平衡的，特別是一些近年都沒什麼漲薪的老人。
基於這兩點，你應該有相應的應對
1、談論薪資的事情已經過去了，道歉等只會不斷加深他們對事件的印象，所以不提此事是首先要做到的。談論工資帶來的重要結論是，他們會認為你很不懂事，說白了有點二，所以孤立你，誰知道你什麼時候犯二到他們身上。這時候需要認真做事，通過一些懂事的表現，例如把工作做完善，學會噓寒問暖，學幫助別人。
2、對於入職薪資較高，要時不時的吐糟壓力山大，買不起車，買不起房，將來找老婆都困難等，讓他們看到年輕人的不容易，看到年輕人的生活壓力，這在一定程度上能讓他們心理得到平衡。
最後希望你多關注職場禁忌，不要再犯錯，一次錯誤，需要很多努力來彌補。
3樓：
我們如今這樣的一個社會，擁有一個良好的人際關係是對於自己的工作生活是極其有幫助的。年輕員工來說，由於缺乏經驗，常常因為沒上班沒多久，還被老員工孤立了，那該怎麼辦呢？
1.管住自己
在公司職場，不管事，在哪個部門工作時，你都要時刻小心，因為同是公司團隊之間都是經濟利益及競爭關係，不是在學校。在公司上班時，不要輕易的洩露自己的隱私，也不要，隨意打聽，同事們的隱私，你知道了，也沒有多大的意義，往往還引起了老員工的反感。祝自己不要隨意，試探別人的隱私。
2.證明自己
在這個是社會，常常都是用業績，評判一個人的優秀是否。公司這個社會常常都是看自己的業績，你給公司貢獻了什麼價值？做出了什麼績效，你的能力體現在**？
不要因為一點點小事而去斤斤計較，要努力幫助老員工解決一些問題。這麼做我想，也是一個好辦法。
3.與人和善
在公司這樣一個大家庭，眾多老員工相處是一項技術活，為人和善，才能讓，同事們放心靠近你。為人處事不要頗有心計 ，才會讓同事們感覺到你的善良，才會讓，同事們，感覺到你的，內心世界。在老員工要有積極主動的態度，用心一定會讓，許多老員工慢慢接受你，不會再孤立你了。
上班沒多久，就被公司老員工給孤立了，千萬不要著急，你說是不是呢？
4樓：李羅伯
樓主啊樓主，一看就是新人嘛，薪資多少怎麼能輕易的告訴別人呢？何況還是自己的同事。籤合同談薪資的時候，你們hr沒有跟你說到，薪資要保密，不能隨便亂說的嗎？
唉，真是替你捏了一把冷汗，你說這事要是讓hr知道了，會怎麼看你呢？
事情都已經發生了，那就要吸取教訓了，不過你也才剛開始工作，犯點錯也是好事，知錯就改，這樣才能進步更快啊。
現在，我這個多年駐紮於外企的老司機，來告訴你，給你支支招，就因為這事，被老員工們孤立了，你接下來該怎麼辦？
01
管住你自己的嘴
吃一折長一智，經過這次後，你應該時刻提醒自己，要管住好，你自己的這張嘴。
在職場、在公司，不是在學校，它是個名利場，各部門、各團隊、同事之間都是有競爭關係的，薪資這種敏感的話題，請記住，以後千萬別在同事們面前提了，也不要去打聽別人的工資多少多少，你知道了也沒有太大的意義。
當然還有其他一些方面的問題，比如涉及到專案資源分配的問題，沒有經過你老大的允許，也別到處去瞎說，反正要記得，對你自己無利的事情，一定要多想想，管住自己的嘴。
02
用能力和成績證明自己
你現在所要做的是，用自己的能力，和去行動並取得成績，比如獲得領導的好評等等，來證明你自己，而不是試圖用你自己來證明自己，這完全沒有必要。
你工資比別人高點，或者比老員工高點又怎麼了，招新人來公司，工資高點，這很正常好不好啊！
在公司，大家看的都是你的業績，你給公司和團體貢獻了什麼價值，做出了什麼成果，你的能力體現在**，這些才能證明你自己，證明你值這個價，證明公司沒有白白僱傭你。
03
向你的領導看齊
被很多老員工孤立，記住，這只是暫時的，你不用去阿諛奉承他們，你要做的是，向你的領導看齊，你是為你的領導而工作的！只要讓你的領導賞識你，做出成績給他看，他才是你的保護傘，其它平級的老員工暫時的孤立，根本就不是個問題。
時間長點，努力進取，和老闆達成一個很好的關係，慢慢的再和老員工們主動的去交流，去請教他們問題，相信你和老員工之間的關係，一定會慢慢變好的，然後也和他們打成一片。
所以在職場，一定要看清形勢，分清主次，知道誰才是你最重要的干係人，不斷去提高自己並表現出來，這樣你的職場生涯才能夠穩步發展。
回頭，如果你用以上的這些方法，處理了你的問題，別忘記回了告訴我一聲啊，替你高興，加油，新人！
5樓：職場導師劉楚雲
但是真正的職場同事關係應該是“基於角色的合作關係”，很多時候職場禮儀只不過是為了使得工作完成順利。
輕易的交心，坦誠自己的工資狀況，其實是很不明智的做法。因為很多老員工未必有你的收入高，她們孤立你，應該是你的工資超出了她們的認知範圍。
（1）保持工作上的敬業和專業。
老闆付你工資，是為了完成工作。而你專業出色的表現，完成老闆交代的事情，才是正確的方式。保持準時上下班，工作的時候儘量不要處理私事，展示你對這份工作的尊重和認真。
多花點心思，想想如何幫助上司和老闆，實現工作目標，提升自己的職場技能。用實力證明自己值得這一份工資待遇。
不必因為他們孤立你，你就也黑著臉對待他們。職場上，保持良好的合作和配合，才可以把工作繼續下去。
可以照常打招呼，按照工作需要去跟他們交流。凡事禮貌周到，讓他們明白，你不是輕易受情緒影響的人。
（3）工作事項，通過郵件交流。
一定要把溝通過的事項通過郵件予以確認。這樣才可以在出現問題的時候，可以通過回顧郵件，確認雙方的溝通節點和當時的內容，保證自己的工作順利進行。
6樓：小魚話育兒
樓主不瞭解職場的潛規則，所以在同事面前洩露了工資。有不少公司，員工手冊裡就非常清楚的寫明：不許員工之間互相談論工資。
從公司角度出發，這個要求是合理的。每個人的薪水都是面試的時候與公司談下的。如果一個員工能力很強，但是薪水卻不如能力不強的員工，勢必要影響工作的積極性和主動性。
所以切記，以後一定不要在同事面前再談起工資了。
樓主因為工資事情被老員工孤立，一定是你目前工資超過老員工的預期。想要在公司好好生存下去，我給你三點建議：
三、面對孤立的同事，你的態度謙虛，手腳勤快，慢慢的一定會讓大家對你的態度有所改觀。另外，想要打破這一局面，可以先逐步打破同事的"統一戰線“。在老同事中，可以先選擇好說話，容易相處的同事慢慢接近。
時間一長，老同事之間可能慢慢就分化了。
7樓：自娛得樂
啊哈，那首先你要在心裡悄咪咪的笑一下，因為大家的這種狀態說明，你的工資比他們高啊，要不怎麼會孤立你呢，這麼一想有沒有很開心呢？
在說你說薪資的這件事情，薪資是一個公司最敏感的事情沒有之一，他之所以敏感就是因為有這樣的同事，別人多了少了的，他心裡不平衡。
所以以後一定要注意，薪資不要隨便說，這次就當長個記性了。以後在工作的時候不要在不熟悉的時候提起長個敏感的話題。
再說說你被孤立的事情，這個事情其實你是要分析一下的，你是真的因為無意見說了工資的事情才被孤立的，還是你做了什麼其他不太好的事情才被大家討厭的。
如果你是因為工資被孤立了，倒是還好，首先你要做的是主動示好，說白了你工資的高低不是你自己左右的，是公司定的，大家的怨氣其實主要也是在於公司，所以你主動表示友好，做低姿態，把自己顯得白目一點，沒事的時候他們說公司壞話的時候也不時的附和一下，慢慢的關係就會緩和起來了。
如果你是因為其他你自身的原因被孤立，你倒是難辦了，首先一定要反思自己，到底是**出了問題，是那些地方讓人厭惡了，是不是損害了誰的利益，然後對症下藥，這樣才能給大家一個你在轉變的印象。
另外的是，不管什麼樣的小團體都會有裂痕，所以你去突破那個裂痕，也是融入進去的好方法，找到一個好相處的人，把他搞定，在慢慢滲透進去。
方法很多的，但是和人相處關鍵是走心，希望你能走心。
我剛去一個新地方上班，被老員工欺負怎麼辦？我只有忍著嗎？
8樓：夜若容華
不，你可以適當的請她們吃吃喝喝……拿人手短，吃人嘴軟…是有一定道理的……不過一定要把握好度
9樓：98海樂哥哥
看情況，看看他們做得過不過分，你自己也得做得比他們好
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦
10樓：米亦巧藏涵
貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助（智通人才網整理）
1、職場新人要善於學習
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
“伸手不打笑臉人”，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的一個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
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