1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
工人拿不到工資，屬於用人方的侵權（侵害勞動者的依法獲取勞動報酬權）行為，違反了勞動合同法，勞動法，工資支付條例等法律法規。工人可以申請工資支付令，還可以提出勞動糾紛調解或申請勞爭議仲裁，還可以通過訴訟程式解決。
員工拿不到工資怎麼辦
3樓：ofweek人才網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
4樓：悅享生活
朋友你好！如果單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發放工資
根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
或許你說公司小，不規範你也無處申冤，教你一招：
根據勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。
其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關係，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
員工拿不到工資怎麼辦
5樓：微風
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工人工資拿不到怎麼辦
6樓：匿名使用者
工人工資拿不到可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
辭職了拿不到工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
辭職了拿不到工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
8樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
9樓：永不暗淡的光
向當地勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁
10樓：冉遊召雍
再耐心的等幾天，如果還沒有訊息，可以向老闆暗示一下。還是不行，就只見開門見山的與老闆要錢。最後還是解決不了，就可以告他。
11樓：橋笛斐思菱
拖欠農民工工資一告乙個準，建議你去建設局舉報，他們繳納了農民工工資保證金的。
12樓：賞石是聽筠
現在工地的工資是不准拖欠的，你可以去找你老闆的上一級（甲方）要，一般來說都可以解決，再不給你就去勞動局，當地**都行到那裡去要。
13樓：幸秀英
協商的時候錄音，再多收集一些證據到當地勞動監察部門投訴。
祝你好運。
14樓：偉和堅瑞彩
可以的如果不想做了
可以消極待工
讓他把你開除
第二天就可以領工資
我就是這樣出來的
我叫胡磊
15樓：燕陣希冬蓮
找勞動局投訴可以拿到錢，不過要通過稽查、仲裁、等部門，找律師尋求法律援助就可以免費。
白雲區的勞動局**，請打114！~
16樓：民軒兒
沒有簽合同，就不大好以法律上的程式追要工資啊……
只能多纏著老闆了……
死纏爛打……是有效滴乙個辦法
17樓：哼大怪獸
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
18樓：龍啟龍在天
根據勞動法，你將考勤或相關上班記錄和你的工卡一起到當地勞動部門反映情況，請求協調解決。根據勞動合同法，你將上班記錄取證後可到當地相關的勞動部門放映情況或到法院狀告用工單位的不正當用工行為。祝你成功！
19樓：匿名使用者
沒合同不要緊，只要你能證明你和廠裡有事實勞動關係就可以，比如工資單、考勤表或者其他證據，然後到勞動監察部門去投訴
20樓：淡溪肇幹
沒用還是投訴是最好的，這樣可以讓你拿到應得的工資。勞動局不是管這些的。
21樓：匿名使用者
找些證明你上個月還在他那上班的證據，然後去你們當地的勞動仲裁，仲裁下就可以了。
22樓：鄧志華我愛你
可以申請仲裁，根據《工資支付條例規定》，勞動關係結束之日一次性結算工資。至於是否批准你的辭職，有以下相關規定：1、試用期內勞動者提前3天通知用人單位解除勞動關係的可以解除。
2、勞動者提前30天通知用人單位解除勞動關係的可以解除。關於未簽訂勞動合同的規定：1、入職第二個月起未簽訂勞動合同的，用人單位支付勞動雙倍工資。
關於仲裁的相關規定：1、仲裁免費。2、一般45天結案。
23樓：沉魚落燕子
如果你們沒有簽約的話，就只好小強**了！如果簽約了的！那就按法律步驟行事咯！
打工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
之何勿思 公司拖欠工資的行為不合法，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。申請勞動仲裁需要準備的資料 1 申請人的身份證 2 用人單位的工商註冊資訊，可以在當地市的工商行政管理局的官方 上查詢。3 勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的 描述對方違法或者侵權的事實。4 證明對方違法或者...
經理拿走員工的工資6500怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
拿新員工的工資，做老員工的事，這樣合理嗎
無所謂合理不合理。老闆訂的規矩這是這樣。不合理。但新員工就是吃虧，老闆就是壓榨我們的 這有什麼合理不合理的，你們是私企的話老闆的話就是聖旨，只要最後你的工資不低於當地的最低收入水平，你就沒話說的。再說定任務的事情也是雙向的，如果給你們定的任務顯然是新人不可能完成的，那麼這麼規定對你們老闆也沒有好處，...